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作为首要任务。既要满足企业优化配置人力资源的迫切需要,构建更为科学合理的劳动保障政策和社会管理体系,又要表达政府部门对广大劳务派遣工的制度善意,督促 劳动监察部门和工会负有监督落实的义务,规定劳务派遣公司在解除劳务派遣工的劳动合同关系前,必须预先30天告知当事人并书面阐明解除的合法理由,应当参照甚至 ...
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梁某提出辞职,7月初办妥离职手续。 随后,梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付:双倍工资55000元;双休日加班工资42758.62 ,并且梁某作为企业劳资负责人在《劳动保障监察日常巡查登记表》对公司与员工签订劳动合同的事实予以确认; (二)驳回了梁某的双休日加班和法定节假日加班工资 ...
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,打工者讨薪的新闻不绝于耳,给大家的感觉是,我们国家没有法律保护劳动者获得劳动报酬的权利。但实际上,关于治理拖欠工资,保护劳动者权益的法律法规很多,且 单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的 ...
//www.110.com/ziliao/article-274581.html -了解详情
,打工者讨薪的新闻不绝于耳,给大家的感觉是,我们国家没有法律保护劳动者获得劳动报酬的权利。但实际上,关于治理拖欠工资,保护劳动者权益的法律法规很多,且 单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的 ...
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诉讼,人民法院往往采取两种方法处理。一是法院认为可能是工伤,告知受害人先到劳动保障行政部门申请工伤认定,并按《条例》规定程序处理。其依据主要是最高法院《 责任之功能。[12]工伤保险责任优先原则,是指发生了工伤事故,订有工伤保险合同的,应当先向保险人要求补偿。因为工伤保险补偿具有期限短,能够使损害的 ...
//www.110.com/ziliao/article-273621.html -了解详情
目标,努力构建社会主义和谐社会。通过开展评选表彰活动,引导和激励广大企业自觉遵守劳动保障法律法规,维护劳动者合法权益,进一步鼓励和推动更多的企业在构建发展 的、未依法参加社会保险的、未依法建立工会的、未签订工资集体合同的、违反法律法规引发严重影响社会稳定事件的、重大安全生产责任事故的、重大职业病危害 ...
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过,且认为其他员工装车费继续发放的;对于其他证据的真实性没有异议,但认为销售合同和发票与本案无关;检讨书是被迫写的,如果不写就不能上班;续签合同通知书 问题,并没有涉及工资部分,中环公司少付工资是客观事实,中环公司应当补足,劳动保障所在解决工伤待遇问题时少计算的伤残补助金也应当由中环公司补足,请求二审 ...
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,双方没有协商,没有互动,只有由上至下的单向命令,用人单位也不与劳动者签订任何合同,双方在法律地位上不平等,只表现为一种行政隶属关系。在这个时期所 为劳动保障部以规章形式对劳动法作出的行政解释。笔者认为劳动保障部的解释不符合社会法的倾斜保护劳动者原则,此应当按字面意义解释更利于保护劳动者权益。如果依此 ...
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承包合同”的相对方重庆万昌建筑劳务有限公司,经上诉人多方查找并无该公司。即使该合同有效,也不能证明秦周武与重庆市海狼有限责任公司建立的事实劳动关系 辖区内从事工伤性质认定的法定职权。根据《工伤保险条例》第十九条的规定,劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,应对申请材料进行审核,进行必要的调查核实。在工伤 ...
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深入考察这一核心理论是构建我国集体合同法乃至劳动法理论的基础性工作。 【关键词】合同;法规性效力;债权性效力 【写作年份】2010年 【正文】 一、问题的提出 孙德强、沈建峰:《集体合同主体辨析》,《政法论坛》2009年第5期;常凯:《劳权论》,中国劳动与社会保障出版社2004年版,第265页以下;董 ...
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