月11日签订了“解除劳动合同协议书”和“下岗职工出中心解除劳动关系经济补偿金还款协议”，约定：乙方于2002年9月30日进入甲方再就业服务中心，已满 生活费20450元、退还财政补助6000元。本院认为，被告因单位改制解除与原告的劳动合同，按照政府文件、职工安置方案计发经济补偿金并无不当。原告要求被告 ...
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月11日签订了“解除劳动合同协议书”和“下岗职工出中心解除劳动关系经济补偿金还款协议”，约定：乙方于2002年9月30日进入甲方再就业服务中心，已满 生活费20450元、退还财政补助6000元。本院认为，被告因单位改制解除与原告的劳动合同，按照政府文件、职工安置方案计发经济补偿金并无不当。原告要求被告 ...
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月11日签订了“解除劳动合同协议书”和“下岗职工出中心解除劳动关系经济补偿金还款协议”，约定：乙方于2002年9月30日进入甲方再就业服务中心，已满 生活费30350元、退还财政补助6000元。本院认为，被告因单位改制解除与原告的劳动合同，按照政府文件、职工安置方案计发经济补偿金并无不当。原告要求被告 ...
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月11日签订了“解除劳动合同协议书”和“下岗职工出中心解除劳动关系经济补偿金还款协议”，约定：乙方于2002年9月30日进入甲方再就业服务中心，已满 生活费23750元、退还财政补助6000元。本院认为，被告因单位改制解除与原告的劳动合同，按照政府文件、职工安置方案计发经济补偿金并无不当。原告要求被告 ...
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用人单位应与其签订书面协议。明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。其二是1997年劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示 必然要求，也是现代国际社会通行的惯例，采取限制退休者就业的政策以缓解就业压力并不可取。我国经济进步与社会发展应当使不同年龄的劳动者平等分享社会资源、 ...
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，不能运用劳动合同制度加强对职工的管理，使双重劳动关系不断产生和蔓延。 其三 双重劳动关系的出现是劳动保险制度步伐的不适应 目前，职工不愿与企业解除劳动关系 ，在社会上从事就业活动的职工，要及时解除劳动合同。 其六 加强对学习、培训人员的管理。对长期在外学习、培训人员、属于企业委派的要签订协议，非委派 ...
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制定。第四十三条 鼓励用人单位招用就业困难人员。用人单位与就业困难人员订立劳动合同并缴纳社会保险费的，在劳动合同存续期间按照规定享受基本养老保险、 协议应当载明三方的权利和义务。用人单位应当自实习协议签订之日起十五日内向实习所在地的县(市、区)人民政府人力资源社会保障部门备案。用人单位使用实习生的数量 ...
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用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （八）用人单位招用人员办理招用备案手续和就业登记的情况； （九）用人单位遵守职业培训和招用技术工种规定的情况； （十） ，未为其办理就业证或者未办理备案手续的； （二）与招（聘）用的台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理 ...
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使劳工为该他人雇用。 [4]1997年6月第85届国际劳工大会上通过的《私营就业机构公约》（简称第181号公约）第1条第1款b项对劳动派遣 和被派遣劳动者基于劳动合同而形成劳动关系，成为劳动法上意义上的用人单位和劳动者，具备劳动争议当事人资格。用工单位与被派遣劳动者只有基于劳动派遣协议履行而形成事实上 ...
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．5小时。有关法律规定同样适用。2．下列情况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，则通过劳动合同作出与第1款相偏离的规定：a．已事先协商好连续休息 企业委员会的企业由单个劳动合同予以规定。 第十一条企业工龄1．所有在同一企业从事职业和工作的年份均计为企业工龄，但工作中断2年以前的就业时间不算在内。 ...
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