生已退休，其每月有退休金不因交通事故受损失；退休后被其他单位聘用没有提供正式《聘用合同》，主张误工费证据不足。即使曹成生能提供充足证据，证明其收入因 明确记载了被告已向原告支付护理费，因此，护理费不应重复计算。3、误工费，应有劳动关系的证明，还要有因误工而减少了收入的证明，不然，只能以上一年度职工平均 ...
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检查时受伤,并不能证明工伤保险是由原告办理。原告对证据3的真实性无异议,但认为与本案无关联性。原告对证据4有异议，认为记帐凭证只是内部管理，承包协议只是就 ，十级伤残为7个月的本人工资。 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人 ...
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要求解除合同的条件没有依据。五、建华公司并未无故解除与韩行旭的事实聘用合同。在《企业兼并合同》中并无营口监狱在新生化工厂兼并后，营口监狱可以向建华 》的约定，仅有保证现有在职职工的基本工资收入水平的内容，并没有迟延支付劳动工资可以解除兼并合同的内容。同时自兼并后建华公司先后为员工向上浮动了两次工资。 ...
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日在白河县工商行政管理局注册登记，属个体经营形式。为发展货运业务需要，于2008年9月1日与案外人张先学签订聘用合同，聘用张先学为承运业务员，负责白河县鸿源货运部从西安到白河的所有货物卸、送工作。双方约定按每车40元计算卸货劳动报酬，送货劳动报酬另行计算，合同期为2008年9 ...
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代理人朱书涛、刘军伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审查明，2007年1O月16日，被告聘用原告为其食堂炊事员，并签订协议1份，主要内容为被告聘用原告， 认为，根据双方诉辩意见，归纳本案争议焦点为：1、上诉人与被上诉人之间应否签订无固定期限劳动合同；2、上诉人主张的节假日加班工资应否支持。关于上诉人 ...
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筛华签订聘任合同。2008年6月起，被告王筛华拒绝按照原告刘荣秀与被告覃荣签订的聘用合同，没有继续支付原告刘荣秀的工资。原告刘荣秀于2008年6月 不予采纳。被告王筛华关于原告系广西梧州市传染病医院退休人员，已不具有与用人单位签订劳动合同的主体资格，因此，原告与覃荣之间的关系系劳务关系而不是劳动关系。 ...
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，是不符合法律法规规定的。另外依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”现被告已经恢复继续 工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由 ...
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芳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原判认为，本案原、被告自2004年元月被告聘用原告起至2009年8月27日原告向被告辞工时止，双方一直存在劳动 工资、养老保险金、解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金等。祁阳县劳动争议仲裁委员会于2009年11月21日作出仲裁裁决：一、被申请人金诚化工公司与申请人王金玉 ...
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人，但古某某已于2010年5月1日与被告大金钢公司签订劳动合同，被大金钢公司聘用为司机，故其在聘用期间从事雇佣活动致人损害的，应当由他 六十五条保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人对第三者 ...
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总经理。委托代理人：田吉悟，系甘州区南街街道法律服务所法律工作者。原告代某某与被告甘肃某建筑工程有限责任公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，被告甘肃某 本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由 ...
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