了该1000元借支款。本院认为：本案属劳动合同纠纷。根据双方的诉辩意见，本案的争议问题是试用期间每月3000元的工资的支付是否以张宗良完成约定的业绩为 是否达到一定标准而确定是否支付所约定的工资，应当在劳动合同中予以明确约定。否则，即使劳动者没有业绩，只要其正常提供了劳动，用人单位就应当依约支付工资。 ...
//www.110.com/panli/panli_21419.html -了解详情
精神，从关心农民工基本生活入手，高度重视，精心安排，切实组织好专项检查工作，对检查中发现的问题，要及时依法予以处理。二、建立健全保障企业依法支付工资 工资清欠工作领导小组办公室、市目标管理考核领导小组办公室《关于对农民工工资清欠和劳动合同签订工作实行目标管理考核的通知》（甬清薪办〔2007〕1号）规定 ...
//www.110.com/fagui/law_300829.html -了解详情
合同制的工作进程较慢等等。为解决存在问题，进一步巩固、完善劳动合同制度，促进企业用人机制的转换和有效运行，特提出如下意见：一、未完成固定工转制工作的 经济补偿、经济赔偿制度，运用经济手段，增强劳动合同的约束力。六、继续深化企业工资制度改革，形成科学合理的工资分配激励机制和约束机制。各地要结合实行劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_264203.html -了解详情
条为了认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和江西省人民政府关于印发《全面实行劳动合同制度的实施方案》的通知精神，建立适应社会主义市场经济体制需要 由企业按月分配给全体职工个人。增加4％的工资性补贴由市企业工资改革办公室凭劳动合同鉴证人数的通知单办理。原固定工改为合同制职工后，改制 ...
//www.110.com/fagui/law_262879.html -了解详情
责任和支付办法应当由当事人遵循公平、合理的原则在劳动合同中约定。《条例》实施前签订的劳动合同，在《条例》实施后发生的劳动者辞职行为，应按《条例》 条款内容告知劳动者。 二十五、第四十四条第一款中的“规定”是指劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)第(十)、(十一)、 ...
//www.110.com/fagui/law_205354.html -了解详情
和经济效益，推动国民经济持续、快速、健康发展。二、范围根据劳动法关于“建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定，凡是在我区范围内的企业、个体经济组织和实行企业化管理的 主持，人事、计委、经委、体改委、工会、工商等部门各一名领导参加。劳动合同制度方案制订和组织实施中的重大问题，由协调会议讨论解决；解决不了的 ...
//www.110.com/fagui/law_31889.html -了解详情
标准工资是指企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位（职务）相对应的工资标准。劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［ 劳动合同不适用于这一办法。四、关于对因企业原因导致农民轮换工未及时进行轮换，超过了国家规定轮换岗位合同期限的问题，当地劳动行政部门可以根据《全民所有制企业招用 ...
//www.110.com/fagui/law_31882.html -了解详情
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于２００１年３月２２日由最高人民法院审判委员会第１１６５次会议通过。现予公布，自今日起施行。为 工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。关联法规：地方司法规范（1）条第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_19444.html -了解详情
街道下属集体所有制企业。原告于1981年4月招工到被告衡阳市童服厂工作，因单位工资太低，原告于1988年5月25日以书面形式向被告衡阳市童服厂申请辞职， 主导的企业改制，应是企业内部制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中出现的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的 ...
//www.110.com/panli/panli_45962456.html -了解详情
街道下属集体所有制企业。原告于1980年9月招工到被告衡阳市童服厂工作，因单位工资太低，原告于1984年自动离职，此后原告一直没有到单位上班。1986年12 主导的企业改制，应是企业内部制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中出现的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制 ...
//www.110.com/panli/panli_45961967.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务