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有义务维护劳动者的合法权益,有责任有义务对用人单位是否遵守了劳动规则实施监察。因而,劳动监察部门应主动地深入用人企业对其用工状况和对劳动者权利 要坚决制止企业违背劳动者意愿而与劳动者签订含有霸王条款 合同的行为。为此可在劳动部门建立劳动合同方面的举报制度,对举报者可以给予适当奖励,对违背劳动者意愿签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-148709.html -了解详情
已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 违法二、试用期不签定劳动合同 试用期不劳动合同的现象原来比较普遍,《劳动合同法》实施后,因为存在不 。通过以上环节证明劳动者不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,而不是任由用人单位解释劳动者试用期是否符合录用条件。要满足这一要求,用人单位必须 ...
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到南安抓人当场未出示任何手续,收审后没通知家属,事过13天后才叫当事人收审通知书,等等。 原审被上诉人三明市三元公安分局答辩称:原审上诉人潘立新所诉 张章先本人陈述也表明两者是合作关系。由于双方没有用书面合同明确权利、义务关系,诸如黄是否有售货权力、小麦是否应发往广东三水(荆西粮站在广东也收到3车 ...
//www.110.com/ziliao/article-45493.html -了解详情
尤其是我提到我第一次出来打工。不久,他宣布我的条件符合他们招收文员的要求,可以成为他们的员工了。接着直奔主题:“不过我们公司虽然说包吃包住,但是新员工第一 临时的劳动合同,他在劳动合同中的第二条款加进了200块钱的内容,大致是:员工在试用期要交纳200块钱押金作为生活补贴,月底回。完后,他就把合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-118989.html -了解详情
尤其是我提到我第一次出来打工。不久,他宣布我的条件符合他们招收文员的要求,可以成为他们的员工了。接着直奔主题:“不过我们公司虽然说包吃包住,但是新员工第一 临时的劳动合同,他在劳动合同中的第二条款加进了200块钱的内容,大致是:员工在试用期要交纳200块钱押金作为生活补贴,月底回。完后,他就把合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-117069.html -了解详情
到公司工作,公司一直没给我签订合同,我于2012.5月发生工伤事故,在医院期间公司为了办理工伤给我劳动合同,签订的日期写的是2011.11.1, 与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者订书面劳动合同;请问我现在是否可以申请这个赔偿 ...
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共和 国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依照本法第三十六条规 的过高要求,不予支持。因双方对给付条件是否成就及数额存在争议,并非某公司拒不按规定向欧某某支付解除劳动合同经济 偿金,故本院对欧某某要求某公司支付 ...
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双方建立劳动合同关系,2009年9月1日,上诉人与被上诉人了书面劳动合同。2009年2月14日,上诉人经劳动部门批准,实行特定工作日和休假日制度即月休假3 第三十八条第一款第二项用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条第一款第一项有下列情形之一的 ...
//www.110.com/panli/panli_48059775.html -了解详情
仲裁委员会不予受理;一方申请仲裁,另一方也同意在仲裁委员会仲裁的,应与申请方仲裁协议或向仲裁委员会作出接受仲裁的书面意思表示,仲裁委员会予以受理。 前 期限的,在障碍消除后的十日内,可以申请顺延期限;是否准许,由仲裁委员会或者仲裁庭决定。 第一百零五条 仲裁协议或者合同中的仲裁条款有下列情形之一的 ...
//www.110.com/ziliao/article-376480.html -了解详情
,不符合录用条件而与张某解除劳动关系?3、张某在“声明”上的签字是否可以理解为系双方合意解除劳动合同?劳动关系没有正式与非正式劳动关系之分,只有签订了劳动 双方协商解除劳动关系。故单位作出辞退张某的决定是错误的,应予撤销。[案情结果] 仲裁审理后裁决撤销单位辞退张某的决定,并裁决单位与张某劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-325667.html -了解详情
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