本人和用人单位签了3年劳动合同'试用期为2个月''后来一家较好的公司叫我过去上班于是我口头说要辞职并谎称回家有急事'店长说可以请事假回家但是离职要 内并且事假过后我也没有单子，请假条已经写好了，第二天我才寄过去的辞职信， 请问各位律师用人单位会按旷工或者自动离职处理么'我有权解除劳动合同么？他们会叫 ...
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我12月1号在公司正式上班，老板说三个月试用期，试用期工资第一个月1600，第二个月工资1750，第三个月工资不明。转正后2900，现在已经是11月26号 中操作不当，而导致给公司带来了损失，扣了600块钱，所以辞职了。但我没有签劳动合同。我可以要求公司给我支付3个月的双倍工资吗？请求大家的帮助。希望 ...
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面试时，面试人员说试用期为3个月，试用期过后才签劳动合同，转正之后待遇要看能力而定，区间在2000-3000多，我现在已经工作了将近4个月，我第一次找厂长谈工资问题，厂长说要和老板娘商量，然后一周没有消息，我又去找厂长谈，厂长说工资在2300左右，我觉得待遇太低，现在不想做了， ...
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给他,长时间我也忘了,到7月25日发6月份工资的时候才发现发了2000,还是试用期的工资,所以我就上去找他了,他说还要问下老板才行,28日跟我说已经转正了 的工资2500,6月份的工资那500没了,问了几下都没结果,而且到现在也没有跟我签订劳动合同.所以8月3日我写了辞工单,也批了到17日,我想到期后 ...
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我到公司半年了，入职前公司负责人承诺试用期3个月，3个月后签订正式劳动合同，并交纳养老保险,但现在半年过去了，公司依然没有帮我交纳养老保险也未签订正式劳动合同，我该如何主张自己权利...
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年11月5日解除与被告的劳动合同，并向其出具书面解除劳动关系的通知书。被告2008年10月的工资结算后交由仓库主管保管，被告至今没有前往领取。原告对仲裁裁决不服 。被告黄某辩称，被告在原告处工作期间一直勤勤恳恳，被告不仅通过了3个月的试用期，并在将近1年的工作当中，多次领取到原告处额外的奖金。被告自从 ...
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起，原告以效益不好为由提出每月工资暂发为3,000元，到年底统一发放差额，并没有调动被告工作岗位。而实际上，原告一直未向被告发放，故原告应补足被告工资。按 签有期限自2007年1月1日起至2009年12月31日止的劳动合同。合同约定：试用期从2006年10月份起为六个月，被公司正式录用后，薪资调整为 ...
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28日进入被告公司担任质检员工作，双方口头约定试用期为3个月，工资为人民币1000元/月，未签订劳动合同。2007年3月28日，原告在上班途中发生 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果， ...
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日，被告在原告颁布的《规章制度》上签字确认知晓并愿意遵守。然被告没有切实履行《劳动合同》和《规章制度》的相关规定。2010年1月份，因被告工作不 2010年2月22日止的《劳动合同》，约定被告从事电工工作，主要负责电气设备安装调试、维护、售后服务以及开发工作；试用期月工资3000元，等等。2010年1 ...
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已签字，但又由于一个新领导刚上任，他说不了解情况，要求的是其他岗位，需要延长试用期，结果又过了3个月，我跟他谈过，他同意转正，但由于忙他一直拖 没有转正拒签合同，他们说这个合同是人事部的事，与部门的转正无关，我想请教一下，这个工作时间段没有签劳动合同，而且还是试用期的工资，后续要求赔偿能否是双倍工资。...
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