工伤、生育等保险）；李**应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反，***公司有权根据规章制度进行处理，直至解除合同；劳动合同的解除、终止及经济补偿按照《中华人民 、失业、医疗、工伤、生育等保险）。合同签订后，双方按约履行合同义务。劳动合同届满后，双方未再续签劳动合同，而李**仍在***公司从事导购工作 ...
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。原告在没有提前三十天通知的情况下，强行单方面解除双方的劳动合同，应支付被告经济补偿金和代通金，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告系 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日以 ...
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。原告在没有提前三十天通知的情况下，强行单方面解除双方的劳动合同，应支付被告经济补偿金和代通金，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告系 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日以 ...
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。原告在没有提前三十天通知的情况下，强行单方面解除双方的劳动合同，应支付被告经济补偿金和代通金，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告系 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日以 ...
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。原告在没有提前三十天通知的情况下，强行单方面解除双方的劳动合同，应支付被告经济补偿金和代通金，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告系 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日以 ...
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。原告在没有提前三十天通知的情况下，强行单方面解除双方的劳动合同，应支付被告经济补偿金和代通金，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告系 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日以 ...
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。原告在没有提前三十天通知的情况下，强行单方面解除双方的劳动合同，应支付被告经济补偿金和代通金，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告系 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日以 ...
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。原告在没有提前三十天通知的情况下，强行单方面解除双方的劳动合同，应支付被告经济补偿金和代通金，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告系 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日以 ...
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