的支付禁业限制补偿金的请求获得了支持。 案例分析： 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中 也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，劳动者有遵守禁业限制协议、不在与用人单位有竞争关系 ...
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部门、项目经理乃至个人名义签订或实际履行合同的情形，项目经理以项目公司名义对外借款是其中较为常见的一种情形。本文拟通过对笔者办理案例的分析，为如何认定项目 是单位向第三人作出已授权工作人员进行民事活动的意思表示。对内授权一般以劳动合同的约定和法人管理制度中的职责描述来认定，对外授权则一般以通知、声明、 ...
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劳动合同后三年内即经营同类业务，应依法承担违约责任的主张。法院认为，劳动合同双方当事人自愿签订的竞业限制条款，应受法律保护，但用人单位在对员工竞业限制 难易。反向工程是指通过技术手段对从公开渠道取得的产品进行折卸、测绘、分析等而获得该产品的有关技术信息。对权利人的科研成果而言，如果其他行为人不可能或者 ...
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【劳动争议案例】孙涛与一家公司签订的劳动合同约定，其月工资为3500元。可仅过了半年，即2011年3月初，公司因经营项目减少，须裁员又 走人，否则连生活费也无法保障。 【北京劳动争议咨询中心分析】 针对本案，一方面，公司擅自提高工资发放标准与方式的做法，已超出劳动合同的约定，必须征得员工同意。否则， ...
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分阶段对家居装饰工程进行验收，对施工队不懂部分由监理员进行现场指导。【典型案例】精明强干的李女士，购买了一套120平方米的住房，由于在装修时轻信了朋友的 小便宜而放弃原则，认真选择有信誉有实力的装修公司，尊重其劳动所得的合理利润。9.要在合同签订前弄清自己所需要的材料、施工程序以及服务项目，检查报价单 ...
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达到权利义务的平衡。为营造一个良好的重整氛围，托管经营者必须与原有企业职工保持劳动合同关系。（4）托管经营者的选定。首先由管理人将招聘经营者的公告刊登在 的业务和资产维护方。 3.托管经营取得的实际效果。托管经营者被选定，与管理人签订协议后，即派驻管理团队，投入对纵横1+5公司的生产和企业的内部经营 ...
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，2010年春节过后，经人介绍到某建筑有限公司从事木工岗位，公司与小刘签订了劳动合同并为其缴纳了综合保险。 2011年4月，小刘在工作中不慎被 的多次交涉，公司愿意一次性支付小刘13万元作为补偿（保险赔偿的除外）。 ? 案例分析 上海君拓律师事务所俞敏主任评析： 随着2011年7月1日《社会保险法》 ...
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审案件只能由最高人民法院指定的中级以上人民法院管辖，其他的知识产权纠纷，包括技术合同纠纷，原则上由中级人民法院管辖。少数大城市的基层法院，经高院指定，并 充分展开。 （四）知识产权研究方法出现了多元化趋势 除了法学研究的规范分析与案例分析之外，还出现了对知识产权问题的经济学、社会学研究。经济学研究借用 ...
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四）广泛开展企业新录用人员岗前培训。企业新录用人员是指与企业签订6个月以上劳动合同的人员。结合就业岗位的实际情况，通过师傅带徒弟、集中培训等 根据不同培训对象特点，重点开展创业意识教育、创业项目指导和企业经营管理培训，通过案例剖析、考察观摩、企业家现身说法等方式，提高受培训者的创业能力。三、切实提高 ...
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的工资、社保；2、乙方托管优化组合后未上岗在册人员的最低工资和社保，解除劳动合同人员的经济补偿；3、已达退休条件办理退休人员应补交的社保；4、 或委托代理人：乙方（签章）：北京博洋零询管理顾问有限公司法定代表人或委托代理人：签订日期： 年 月 日二、基本事实和签约背景湖南石门玉叶化肥股份有限公司是一家 ...
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