。【应对策略】1、革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同；2、劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方 终止劳动合同的观念，也应当在一个月内订立合同；3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。四 ...
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加班工资和年休假工资为由，向被告邮寄解除劳动合同通知书，要求与被告解除2009年劳动合同，12月14日向贵港市劳动争议仲裁委员申请仲裁，12月27日再次向 或终止，被上诉人应在十五日内为办理档案和社会保险关系转移手续。在劳动合同终止后，被上诉人应按上述规定为上诉人办理档案及相关保险关系转移等退工手续。 ...
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2009年3月23日受理了原告吴云霞诉被告圣弋班陶瓷材料（郑州）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告吴 12月1日圣弋班陶瓷材料（郑州）有限公司给原告出具终止劳动雇佣关系通知书，决定不再与原告续签劳动合同，并支付原告1个月工资的经济补偿金。原告不服于2009年 ...
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年12月26日圣戈班陶瓷材料（郑州）有限公司给原告出具终止劳动雇佣关系通知书，决定不再与原告续签劳动合同，并支付原告1个月工资的经济补偿金。原告不服于2009年1 其在同一用人单位连续工作满十年，也不能证明其在劳动合同终止前提出签订无固定期限劳动合同的要求，相反其在开始仲裁时提出的也是经济补偿金的请求 ...
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年12月26日圣戈班陶瓷材料（郑州）有限公司给原告出具终止劳动雇佣关系通知书，决定不再与原告续签劳动合同，并支付原告1个月工资的经济补偿金。原告不服于2009年1 其在同一用人单位连续工作满十年，也不能证明其在劳动合同终止前提出签订无固定期限劳动合同的要求，相反其在开始仲裁时提出的也是经济补偿金的请求 ...
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争议仲裁委员会商劳仲不字（2010）第1号不予受理案件通知书（理由是超过仲裁时效）；二、劳动合同终止（解除）证明书（二份）；证明二原告自2004年 谷粮油购销有限责任公司（原汪桥粮管所）签订的《商城县国有粮食购销企业人员解除劳动关系协议书》体现了双方当事人的真实意识表示，合法有效，且已得到实际履行。二 ...
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就此劳动争议已经做出了裁决，因此，洛劳仲不字（2009）第02号不予受理通知书决定不予受理正确。二、原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据。首先，被告依据原告 ，2009年9月25日双方签订的解除劳动合同“协议书”，是双方真实意志表示，且已履行完毕。第4条明确约定：在上述劳动合同终止后，甲乙双方就履行该劳动 ...
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0 0 7年9月底前的生活费18515元，2007年11月2 1日，内乡县劳动争议仲裁委员会下发了内劳仲案字 (2007)第107号仲裁裁决书，支持了被告 终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇、失业登记、求职登记的凭证”据此规定，原告亦无证据证实向被告下发了解除劳动合同的通知书 ...
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。2007年12月17日，原、被告签订一年的劳动合同，合同到期后，被告向原告送达了终止劳动合同通知书，原告已签收，依照相关规定，不应当支付原告经济 劳动合同期间，原告待岗半年，被告应发放生活费每月150元，计900元。劳动合同终止后，被告应为原告办理失业保险手续并退还原告证件。原告要求被告退还其替单位 ...
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仲裁委员会以超出仲裁受理时效为由，作出二七（2009）不字第40号不予受理申诉通知书。原告不服上述仲裁，诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中 其月工资额达到档案月工资额，原告作为该公司职工，其自1996年3月至劳动合同终止前被被告拖欠的工资，被告也应予以补发，因被告未向本院提交原告在 ...
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