,该院不予支持。同时,依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(一)项之规定,被告主张在试用期内解除劳动合同并不违反国家法律规定,但其在庭审中 因证据不足,与事实不符,本院亦不予支持。上诉人杨某称河南省华中环保研究有限公司没有依法签订劳动合同,求职登记表上关于工资、试用期的约定,不能视同签订了劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_5775109.html -
了解详情
时间和休息日加班工资20,275.50元及25%补偿金3,379元;2、原告支付违法解除劳动合同赔偿金6,400元;3、原告支付2008年未休5天年休假工资1,200元; 月至2008年1月期间的上海市外来从业人员综合保险费。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条第(一)项和第(二 ...
//www.110.com/panli/panli_5611256.html -
了解详情
损害的,应当承担赔偿责任。1998年劳动部《关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定:用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动 所以就无法界定用人单位是否在故意拖延。再者是在形成事实上的劳动关系后,劳动者如被解除劳动关系,其损失范围在实践中也难以确定,这就使得劳动者难以 ...
//www.110.com/ziliao/article-181925.html -
了解详情
月21日已年满60周岁,按照我国《劳动法》和《劳动合同法》相关规定,被告已达到法定退休年龄,此时双方订立的劳动合同虽然尚未到期,也应该终止履行。即便 。因此被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布放假,就是宣布辞退自己,解除劳动合同,原告应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩意见,其理由不能成立,对此本院 ...
//www.110.com/panli/panli_406788.html -
了解详情
被告董国荣经济补偿金、失业补助金计人民币7800元。 [疑难问题] 原、被告双方签订的《关于新进工人试用期间的有关规定》中仅约定了试用期为3—6个月,该试用期 的工作表现,作出《关于对董国荣同志辞退的通知》完全符合《劳动法》第25条第一款的规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(一)在 ...
//www.110.com/ziliao/article-168294.html -
了解详情
给付被告董国荣经济补偿金、失业补助金计人民币7800 [疑难问题] 原、被告双方签订的《关于新进工人试用期间的有关规定》中仅约定了试用期为3—6个月,该试用期 的工作表现,作出《关于对董国荣同志辞退的通知》完全符合《劳动法》第25条第一款的规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(一)在 ...
//www.110.com/ziliao/article-168278.html -
了解详情
已经将解除理由告知原告,且被告也未提供证据证明解除劳动合同的理由合法。被告关于其公司与原告解除劳动合同合法有据的抗辩意见,本院不予采纳。被告无故与原告解除 中华人民共和国劳动法》第四十六条、第七十九条之规定,判决如下:一、被告上海某某物业顾问有限公司应于本判决生效后三日内支付原告郭某解除劳动合同赔偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_293298.html -
了解详情
各自的义务。劳动者享有选择职业的权利。劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第三十一条“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位 不符合法律规定,对该理由不予支持。2008年6月4日上诉人向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,已明显超过仲裁时效。其也没有证据证明仲裁时效存在中止 ...
//www.110.com/panli/panli_266066.html -
了解详情
4月,朱振馥开始享受失业保险待遇。2005年4月,朱振馥到沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求谊来公司(沈阳)支付拖欠的加班费、满勤奖及 提出的应当适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条支付经济补偿金15200元的主张不予支持。关于300元仲裁费的负担问题,依据劳动法的相关规定,本案仲裁费应 ...
//www.110.com/panli/panli_263469.html -
了解详情
于2007年11月23日前往陕西徐记办理了入职手续,双方之间并没有解除劳动合同,只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动,湖南徐记有权 人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的 ...
//www.110.com/panli/panli_234318.html -
了解详情