立法上贿赂扩大到财产性利益, 即使在修改之前, 也有的学者提出把财产性利益解释成财产的支付形式, 将其纳入到贿赂中来[25]; 相对来说, 赞成以非财产性 和实务中的分歧。现在的问题就只是如何界定其他单位, 这有待将来立法或司法解释进一步明确。 我国刑法上只规定了公司、企业或其他单位人员的贿赂罪, 在 ...
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，也是严重地破坏行政诉讼程序公正的违法行为。 对此，我们只须列举有关的法规和司法解释，是非曲直就自然可见了。 1、《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第一条 ，拒绝张慕春合法的房改要求？其原因乃是因为张慕春因其工伤待遇未按劳动法及有关政策落实的问题与单位即被拆迁人多年来一直存在着很深的矛盾， ...
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争议仲裁委员会的裁决；③当事人应当在收到仲裁裁决书之日起15日内人民法院提起诉讼。 对于劳动法所规定的条件，如果仲裁委员会对劳动争议没有作实体处理，而只是作出程序上的 因起诉而不具有法律效力，法院的裁判文书主文中又没有可执行的内容，即不符合司法解释的精神，也不利于法院对生效裁判文书的执行。 廖朝平 ...
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调整劳动关系的法律、法规及规范性文件繁多庞杂，如果涉及不同地区以及法院系统内部的司法解释和指导意见，更是浩如烟海，而且变动相对频繁。比如涉及加班工资的计算、 审判上突出保护劳动者的合法利益既是法理上的应然要求，也是现实中劳资关系特点的必然反映。劳动法属于社会法，劳资双方实际地位存在强弱之分，需要劳动法 ...
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这是事实劳动关系形成的主要原因。体现在：①企业制度的不规范。企业没有依照劳动法的规定建立和完善自身的内部规章制度，造成企业在行政管理过程中，出现管理者的 支付经济补偿金。所以，此类案件只要被法院受理，法院一般就会按照最高法院的司法解释作为处理依据的。我们劳动者要注意一旦此类案件打到法院，即使我们在劳动 ...
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，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。一般人身损害赔偿，按最高院人身损害司法解释确定的标准赔偿。实践中，对家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中发生 四是雇主的义务不同。劳动关系的履行贯穿着国家的干预。为了保护劳动者，《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规给用人单位强制性地规定了许多义务，如 ...
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》第四十六的规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照《劳动法》及其配套规定计算，2008年1月1日后的经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算 问题的解释》第十五条规定的情形外，不予支持。符合司法解释第十五条规定的情形的，经济补偿金的支付按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年发给相当 ...
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新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。”上述司法解释及行政规章均对劳动合同关系和事实劳动关系作了明确区分，并规定在 、医疗、失业三项社会保险金及相应滞纳金的问题，本院认为，《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，财险濮阳 ...
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争取利益最大化。（二） 从法律发展的角度分析，双重赔偿是一种趋势1．《劳动法》第七十三条，劳动者在因工伤残或者患职业病的情形下，依法享受社会保险待遇 453．[2 ] 王利明，程啸，尹飞．人身损害赔偿疑难问题最高法院人身损害赔偿司法解释之评论与展望[M]．第1版．出版地：北京市鼓楼西大街甲158号中国 ...
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，深化内部用工制度改革，优化资源配置而裁减人员的，应严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行，不应违反法定程序而损害劳动者的合法权益。本案中， 。依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条及有关司法解释的规定，原审法院 ...
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