败诉完了也会聊几句，其实上市这部分是我们很熟悉的领域，尤其是劳动法的法律规定非常庞杂，而且更迭的特别快，每年都有更迭，而且有一些问题上有冲突。 建立完善的制度体系。基本上很多公司在做薪酬管理制度的时候，都做的非常笼统。要说薪酬管理制度，它要配套比如说工龄工资管理制度、年终奖金管理制度、提成奖金管理制度 ...
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领取过任何报酬。自2009年3月份开始，上诉人的工资标准是3600元/月，依据公司规定每满一年增加工龄工资50元，自2009年6月开始，上诉人 [2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，以及劳动法第44条规定，单位应当支付的加班工资为37 085元（3700元/21.75天× ...
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5月，我认为仲裁裁决将我1999年以前的工龄以被告体制改革和更名为由不予认定是错误的，严重违反了相关法律规定，故诉至法院，要求被告：1、支付我 7d00ubeh90Y%×18月×6％）。综上，经合议庭评议，审委会讨论，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（二） ...
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一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年7月终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的 富余人员。1995年7月，被告对原告按临时工予以清退,被告根据原告在本行业工龄予以补偿，原告因与财务人员有纠纷未领取。2008年，原告诉至仲裁，济源市劳动 ...
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劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1989年终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的 上班。被告称原告是于1995年5月申请辞职，公司根据原告在本行业工龄支付补偿，原告不予认可。2008年，原告诉至仲裁，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳 ...
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月加班工资16875元；3、带薪探亲假9天的加班工资225元，4个月工龄奖80元，解雇补偿2个月1500元；4、元旦、春节加班费及伙食差额480元。 依法予以改判。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项的规定，判决如下：一、撤销(2004)南 ...
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2015年2月28日，湖南泓锐律师事务所劳动法专业律师何云恒接受当事人彭格柱、廖准等28人的共同委托，将作为他们与陕西汽车集团劳动争议纠纷系列案 年休假的工资报酬等。 已经代理或正在代理的劳动争议案件有：梁某诉海信科龙电器股份有限公司湖南分公司双倍工资、经济补偿、工龄连续计算劳动争议案；刘某与中联 ...
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医疗保险就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。国务院于1998年12月下发了 保险费由用人单位和个人共同缴纳。《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，明确规定用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资 ...
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人民政府办公室((关于我县清退代课教师实施方案))等有关文件精神，依照((中华人民共和国劳动法））等法律法规的规定，经甲、乙双方协商，就解除双方劳动关系等有关问题达成 未交，后果乙方负责。三、经济补偿和补助：经核定，乙方的工龄为 年，超过半年不足1年发给1个月的工资，不足半年按半年计算，经济补偿为 ...
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职工填写是否回主业工作的登记表，张广录在表上填写回主业工作。但原告一直未安排被告工作。2000年10月原告与被告办理完买断工龄手续。但比主业人员 脱离劳动关系。上诉人不欠被上诉人工资。但上诉人欠被上诉人养老统筹金8760元，上诉人同意给付，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民 ...
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