月的工资为720元/月，6月为900元/月。 上述事实，有裁决书、职位申请表、员工离职申请书、工资发放情况、企业名称预先核准通知书、当事人的陈述等证据，在卷佐证， 。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下： 一、被告长沙 ...
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号中心关于商业秘密的侵权主张不能成立。北长号中心又主张创辉公司违反劳动法的规定，招用其尚未解除劳动合同的劳动者，应承担损害赔偿责任，但此主张与事实不符， 所中学的电话、邮编、地址及校长姓名。 上述事实有《发书清单》、《员工守则》、《全国中学概览》、当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为, 本案双方争议的 ...
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了劳动者、用人单位的权利、义务。企业处罚的设定、执行，必须符合《中华人民共和国劳动法》，需要重新认识企业处罚的法律意义。二、企业处罚规章的一般特点。企业处罚 经营企业法实施条例》第十二章职工，第九十一条规定：“合营企业职工的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《 ...
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甲方：_______（用人单位）乙方：_________（劳动者） 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上， 学习的；8．乙方出境定居的；9．乙方要求辞职甲方同意的；除上述第（_________）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方， ...
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号中心关于商业秘密的侵权主张不能成立。北长号中心又主张创辉公司违反劳动法的规定，招用其尚未解除劳动合同的劳动者，应承担损害赔偿责任，但此主张与事实不符， 所中学的电话、邮编、地址及校长姓名。 上述事实有《发书清单》、《员工守则》、《全国中学概览》、当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为, 本案双方争议的 ...
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合的要约，上诉人为此签名，同意被上诉人解除劳动合同的要求，其性质完全有别于辞职申请表。二、原审判决适用法律错误。原审判决认为“上诉人诉讼请求中要求支付加班 ：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。上诉人称因公司要裁员，所以公司向员工提出解除劳动合同 ...
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不服，请求撤销。2、解除劳动合同申请书。用以证明廖芳系主动辞职。3、员工手册。用以证明公司制度已向员工公布，廖芳应知晓公司制度内容。4、员工工资 申请书》后离职，符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条关于劳动者单方面解除劳动合同的情形，申请人即辞即走的行为不违反法律规定，其要求被申请人给付经济补偿金的 ...
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刘某于2009年1月4日向我公司提出辞职，解除双方劳动关系。我公司于2008年11月向刘某下达了《关于工程部员工刘某工资变动通知》，将刘某的职务由 权益均受劳动法的保护。双方在履行劳动合同的过程中应依据劳动法的规定行使各自的权利、履行各自的义务。本案中，刘某提供的工资条以及工资存折明细可以佐证刘某主张 ...
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在劳动合同解除或者终止时给予劳动者的一种经济补偿。《劳动合同法》实施以前，《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律中都包含有经济补偿的 达到节约成本的目的，从而搬迁就没有必要，并且，工厂有规定，如果员工不愿意跟工厂去山区工作，可以选择辞职。不同意原告的诉讼请求。 法庭审理后认为，用人单位 ...
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，出现亏损。自2002年开始，该公司没有按时支付于先生和其他员工的工资。2002年4月9日，于先生提出辞职，该公司经研究同意后，他们办理了解除劳动合同的手续。 的劳动合同，于先生也签字认可。受理时效应从于先生4月开始计算。《劳动法》第82条规定和《关于〈劳动法〉若干条文的说明的通知》第82条的规定，于 ...
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