。即使除名，文件也没有书面通知上诉人。请求撤销百泉公司作出的除名决定及解除劳动合同通知书，为上诉人办理医疗、失业保险参保手续，补交至今各项保险金及滞纳金，并 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续 ...
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a小姐向单位提出补交的要求，遭到拒绝。于是当天a小姐向单位寄出“解除劳动合同通知书”。同时，a小姐准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补交社保。[问题 年的违法行为又转化为“正在发生的违法行为”了，劳动者依据“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定解除劳动合同，符合法规规定。因此，我认为a小姐可随时 ...
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劳动仲裁，仲裁裁决撤销原告对被告作出的提前解除劳动合同通知书。对此原告认为原告与被告解除劳动合同，完全符合劳动法规的有关规定，为维护原告的合法权益，特 自身市场配置劳动力的发展方向，应子支持。原告提前解除被告的劳动合同，依法履行了提前30日书面通知劳动者本人的程序，在双方就经济补偿问题协商达不成一致 ...
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可持有关部门出具的证明和安置企业富余人员的劳动合同复印件、原企业终止、解除劳动合同通知书，按隶属关系经同级劳动保障部门核实后，出具《新办企业吸纳下岗 用人单位中出现的私招乱雇、不签订劳动合同，不缴纳社会保险费，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等违法行为，要依据劳动保障有关法律法规进行严厉惩处，维护劳动者 ...
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日，百老汇会所园湖店通过邮寄送达刘钟标《解除劳动合同通知书》，刘钟标于2009年10月28日签收该通知书。后双方发生争议，刘钟标向南宁市劳动争议 秘密及知识产权相关的保密事项可以与劳动者约定违约金外，不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。百老汇会所园湖店与刘钟标签订的劳动合同第九条第二款约定由于违反了 ...
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解除劳动合同，所以也未给高晓飞出具有解除劳动合同通知书、证明书；第九组，登封市人事劳动争议仲裁委员会登人劳仲裁字[2009]46号仲裁裁决书一份，证明原告所 工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二月的平均工资，2008年1月1日《劳动合同法 ...
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方案已经获得政府有关部门的批准，由大连港医院向原告送达了《解除劳动合同通知书》，强令原告解除劳动合同。原告不知这是被告设下的一个骗局，也不知改革方案 材料已经开庭的质证和本院的审查，可以采信。本院认为：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的 ...
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的解释 (二)》第一条第二项中用人单位不能证明劳动者收到解除劳动合同通知书时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日的规定，原告称被告申请仲裁已 。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》第一条第二项之规定，判决如下： 驳回 ...
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为此，原告于2008年10月30日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求撤销被告作出的《解除劳动合同通知书》，并按原约定的条件履行与原告的合同 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。同时，根据《劳动合同法》第四十条规定作出与劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者 ...
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中发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人 工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1 ...
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