的罚款”，第三十五条第四款为“以下行为将被视为严重违反规章制度或劳动纪律的行为，公司可以对责任人处以解除劳动合同，且不支付任何经济补偿费用：……被处以 可向员工索赔经济损失。并且，上述法律规定具双重标准，一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。 王先生 ...
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此外，被告还利用工作之便，私用公章，办理个人信用卡。被告的行为严重违反了原告的规章制度，原告可以单方随时解除与被告的劳动关系，并不支付其补偿金。按照我国《 解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条第一款规定，劳动者在 ...
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小过或大过；大过扣薪350元，扣考核分数15分；员工有违反劳动合同或员工手册等公司规章制度，情节重大者以及年度考绩、考核低于60分以下，经核定免职者， 的程序和采取恰当的方式来管理、惩戒员工，而不是凭借自己的强势地位，置劳动者之合法权益于不顾，任意地行使或改变自己的管理行为。至于被告主张，根据相关规定 ...
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。公司实行年休假制度、每天考勤制度，上班签到，下班签走，如迟到罚款50元。我从来未违反过公司规章制度，法定节假日轮流值班，从未发过加班工资。公司 同时，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的劳动 ...
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。公司实行年休假制度、每天考勤制度，上班签到，下班签走，如迟到罚款50元。我从来未违反过公司规章制度，法定节假日轮流值班，从未发过加班工资。公司 ，同时，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人 ...
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2370.21元及相当于该工资报酬25%的经济补偿金1464.81元；二、鞋业公司在本裁决书生效之日起十日内支付曹国兵解除劳动合同的经济补偿金25400 要保护处于弱势地位的劳动者的合法权益不受侵害。原审法院认定鞋业公司没有提供足以证明曹国兵的行为存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据，驳回鞋业 ...
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、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 纪律经过公示或者送达。（三）被申请人履行的工会程序，存在重大瑕疵，违反了劳动合同法单方解除劳动合同的工会程序。《劳动合同法》第四十三条用人 ...
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、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 纪律经过公示或者送达。（三）被申请人履行的工会程序，存在重大瑕疵，违反了劳动合同法单方解除劳动合同的工会程序。《劳动合同法》第四十三条用人 ...
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单位某公司主张王某存在辱骂同事、严重违反其公司规章制度的行为，并根据《日常管理补充规定》及劳动合同的相关规定解除与王某的劳动合同是合法的，但根据某公司 此处用人单位应就解除劳动者的理由负举证责任，该理由要有理有据，这里的理是指要有充分的证据支持;据是指要有依据，如劳动合同、公司规章制度、双方之面的书面 ...
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。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者 合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为伍甲严重违反劳动纪律和公司规章制度，却并未提供证据证明，本院不予采信。综上所述，原审判决 ...
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