，严重违反公司规章制度，经原告沃尔玛益阳分店工会同意做出与被告袁萍解除劳动合同关系的决定书。被告袁萍拒收该决定书后，于2011年10月9日邮寄给被告袁 《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及国家政策的规定，并向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动 ...
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，并经合法程序，均不得单方解除与劳动者之间的劳动关系。用人单位与劳动者终止、解除劳动关系，应当出具相应的决定书、通知书，作为劳动者依法享有相应社会保险救济的凭据 元、支付因未按规定缴纳失业保险金造成的经济损失5200元的主张，属行政机关主管的职权范围，本院对此不予审理，原告可另行通过合法途径进行救济。 ...
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充分。应经单位行政会议集体讨论并征求工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分决定书，由本人签收，记人本人档案。给予职工解除劳动合同处分的，必须 单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十二条给予职工经济处罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的____％。扣除后的工资部分，不得低于 ...
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应当出具审计报告，并对需要依法进行处理、处罚的违纪违规问题出具审计决定书。被审计单位应当根据审计报告和审计决定书积极组织整改，并及时将整改情况反馈给 公务员和国家行政机关任命的其他人员违反社会保险基金管理法规的行为。二、建立社保基金协同监管工作机制为了加强各有关部门之间的协调配合，省成立由劳动保障厅 ...
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应当通知申诉人和第13条人民检察院决定终止审查的案件，应当向当事人送达《终止审查决定书》的规定，简单化、机械化、格式化的规定使得当事人对息诉工作已经带有情绪了 在公民的法律意识不断增强的今天，诸如城管的野蛮执法、行政公务人员执法素质低下、处罚对象错误、行政执法合法但不合理等原因，造成民告官案件数量剧增 ...
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三十五条之规定，应当以重大劳动安全事故罪追究其刑事责任。诉请依法判处。被告人杨继明对起诉书指控的事实供认不讳，请求从轻处罚。辩护人蔡亭的辩护意见是：1 年9月22日15时42分用手机报案的事实；11、户籍证明、取保候审决定书证实被告人杨继明的个人基本情况及其被采取强制措施的经过。以上事实清楚，证据确实 ...
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公司再次出具记大过签呈并在告示栏予以张贴。5月28日，被告把张贴的记过决定书撕下，公司遂第三次对被告记大过。被告于5月30日离职，之后未 期工资3,400元以及返还克扣工资1,050元。该会裁决：被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金8,500元，返还克扣工资1,050元，对申请人的其他请求不予支持 ...
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争议是因金小明不服发电一厂作出的南电一字[2002]17号处理决定书所引起的劳动争议，亦系本案的审理范围。金小明请求恢复文明职工、文明户资格不 和征求过工会的意见。根据《企业职工奖惩条例》第十九条“给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行 ...
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应当出具审计报告，并对需要依法进行处理、处罚的违纪违规问题出具审计决定书。被审计单位应当根据审计报告和审计决定书积极组织整改，并及时将整改情况反馈给 公务员和国家行政机关任命的其他人员违反社会保险基金管理法规的行为。 二、建立社保基金协同监管工作机制为了加强各有关部门之间的协调配合，省成立由劳动保障厅 ...
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号证据无异议；认为原告提交的2号证据不能证明李福丧失劳动能力；3号证据是劳动工资部门的意见,不代表被告；4号证据的工伤认定申请表已 日唐山市路北区人民法院作出行政判决,维持唐山市人力资源和社会保障局2012年2月20日作出的（2012）130200-001号工伤认定申请不予受理决定书。判决书送达后,原 ...
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