防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害隐患应当及时报告。 五、劳动报酬 第十六条 乙方试用期的工资标准为 元/月。（试用期间工资不得低于 期间，被证明不符合录用条件的； 录用条件为：① ② ③ 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4 ...
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；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第十八条 乙方 试用期间，被证明不符合录用条件的； 录用条件为：① ② ③ 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4 ...
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；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。 第十七条 乙方 试用期间，被证明不符合录用条件的； 录用条件为：① ② ③ 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4 ...
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合同。2009年11月11日，被告以原告严重违反单位规章制度为由，口头通知原告解除双方之间的劳动关系。同日，原告办理了工作交接手续。2009年11月 2009年7月28日至2009年11月25日期间的上海市城镇社会保险；恢复劳动关系；支付2009年11月11日至2009年12月16日期间的工资2500 ...
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法定代表人杜某某，总经理。委托代理人龚某某，该公司员工。上诉人闫某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第4175号民事 维护企业正常经营秩序，加强企业管理，教育员工确实履行职责，依据企业规章制度解除与闫某某的劳动关系，于法不悖。原审法院根据查明的事实，依法所作判决 ...
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）12号仲裁裁决。2、依法确认任学敏严重违反原告单位规章制度和劳动合同，判令解除原、被告双方的劳动合同，原告不再支付任学敏工资，并由任学敏承担 。以证明原告依据一半员工竞聘实施方案，在职代会上讨论全票通过，应当作为原告内部规章制度适用。3、宛城农银法（2005）95号文件：关于印发《中国农业银行南阳市 ...
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于2007年1月进入被告公司工作，2008年1月21日双方签订无固定期限劳动合同。合同约定原告在被告设计部门工作，每月工资 4,400元， 汇入原告银行卡中 ，由于双方意见不一，致本案调解未成。本院认为，在履行劳动合同期间，劳动者应遵守企业规章制度，本案原告在递交书面请假申请后，未经企业同意，擅自离开 ...
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颁布，这是一个法律制定过程的结束。但对于法律的施行而言，饱受争议的《劳动合同法》是保护劳动者合法利益的利器；而对于企业而言，它又意味着什么呢？ 员工在劳资关系中的地位。《劳动法》已经明确了用人单位建立健全规章制度的法律义务，《劳动合同法》则进一步明确用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的 ...
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或大过；大过扣薪350元，扣考核分数15分；员工有违反劳动合同或员工手册等公司规章制度，情节重大者以及年度考绩、考核低于60分以下，经核定 期工资3,400元以及返还克扣工资1,050元。该会裁决：被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金8,500元，返还克扣工资1,050元，对申请人的其他请求不予 ...
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在公开场合声称已掌握所有人的工资信息，已严重违反了公司的规章制度和保密原则，被告解除双方劳动合同并未违反法律的相关规定；按照公司规定及双方约定，原告也 （上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告余某某违法解除劳动合同赔偿金人民币26028元；二、驳回原告余某某要求被告某某铝型材（上海）有限公司 ...
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