，就对双方当事人具有法律约束力，任何一方不得擅自变更劳动合同的内容，但随着主客观情况的变化，使得继续履行劳动合同成为不必要或不可能，这就需要对 构建新兴的劳动关系作为改善人力资源管理的重要任务，并且纳入组织发展战略。②劳动合同制度应当与其他法律制度相衔接配套。劳动关系的层次化、市场化、多样化、规模化和 ...
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。申请再审人阳曜丞与被申请人黄红、广西泰裕投资有限公司(以下简称泰裕公司)借款合同纠纷一案，南宁市青秀区人民法院于2008年12月10日作出（2008）青民二初 曜丞是否曾委托黄珍处理与借款相关事宜，则黄珍书写之内容无法代表阳曜丞，黄红对借款内容变更因未得到阳曜丞认可而不产生约束力。鉴于上述事实，阳曜 ...
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，否则用人单位有权拒绝。第二，用人单位和劳动者双方自愿一致签订无固定期限劳动合同，可不受“劳动者必须在同一用人单位连续工作10年以上”的限制。这一规定， 隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。 不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除，也存在普遍性的理解 ...
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订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情形），可否适用于被派遣劳动者 而预告辞退的对象。 （四）非全日制用工中一般法的补充适用 1、非全日制劳动合同可否解除的问题 《劳动合同法》在关于非全日制用工的“特别规定”中，只规定劳动 ...
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影响到其利润分成比例和在企业中的决策权利，其他投资者甚至可以依照法律或者合同，追究其没有按时出资的违约责任。如果企业对外无法清偿债务或者破产，企业的 履行审批手续。行政机关不能当然认可上述法院判决或仲裁裁决，并仅仅依据裁决内容变更外商投资企业的股权持有者，更不能因为执行上述裁决而侵害法律赋予合营企业 ...
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6月3日，郑州华信职业技术学院（买方，以下简称华信职业学院，2008年名称变更为郑州华信学院）、依诺公司（卖方）、依诺公司郑州分公司（安装方） 时间为2007年4月1日，交工日期为2007年7月20日以外，其他内容与06合同内容相同。合同签订当日，华信职业学院支付货款108 000元。同年4月30日， ...
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企业的内部管理权还是人事变动的核心环节，其涉及到的关键问题，便是企业单方变更劳动者的工作岗位和工作薪酬问题。 目前对于这个问题，在理论界和实务界的说法皆是 的调整。 3.6 此外，需要指明的是，从法律层面上说， 工资的变动是属于劳动合同的实质性内容的变更，而作为不计入工资总额之内的奖金、福利等的变更则 ...
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，徐某有权停止开车，后果由中纺公司负责；一方中途无故违反合同内容，必须向另一方支付违约金800元合同履行期间，中纺公司每月向徐某支付了大约140元至363 3月前如期领取了工资，且未向仲裁委员会申请仲裁，应认为是对中纺公司变更工资行为的认可[12]. 如果上述情况确实，应该说，原告的提出（异议）是其（ ...
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被告之间有关粤B. J6101小汽车中国境内险的保险关系成立且发生法律效力。被告在合同约定的保险事故发生时，应对原告及被保险人由此遭受的实际损失进行赔付。由于 合同有效期内，投保人和保险人经协商同意，可以变更保险合同的有关内容。变更保险合同的，应当由保险人在原保险单或者其他保险凭证上批注或者附贴批单， ...
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合同约束力来解释。综上，笔者认为，合同的法律约束力应主要包括两项内容：1当事人一方不得擅自变更或者解除合同。2在合同生效以前，当事人负有保持履行意愿的法定 ，一方当事人并无请求另一方为公开仪式的权利。再比如双方就合同内容达成一致，并约定本合同自双方签字盖章生效，一方也无请求对方签字盖章的权利。应当看到 ...
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