合同工资与口头约定的不同 -全站搜索

指导男方怎样争夺孩子抚养权

，如红包、津贴、房补、互助金等不同名义出现的收入越来越多，数额也越来越大，这些都应视为工资、奖金性收入，纳入工资、奖金范围，认定为夫妻共同财产。 ( 补充书写下来，实际上随时都可转为书面，因此，对无争议的口头约定应予认定。第五，夫妻财产约定的内容，根据本条文第一款规定，(1)夫妻可以将婚姻关系存续期 ...

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开除职工不通知工会属违法解雇

的工作年限。” 但是实践中对于变更用人单位工龄认定是否连续计算，各地有不同的执行口径。如上海规定连续计算需同时满足:非由劳动者本人提出；组织调动、委派等，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，应当采用书面形式。这种劳动合同的变更一般不会产生争议。但在实践中，经常会出现双方口头协商一致 ...

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民法通则意见

两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议的，人民法院可以认定为合伙关系。 51．在合伙经营过程中增加合伙人，书面协议有约定的，按照协议处理；书面协议未由企业法人承担。 108．保证人向债权人保证债务人履行债务的，应当与债权人订立书面保证合同，确定保证人对主债务的保证范围和保证期限。虽未单独订立书面保证 ...

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劳动争议案件代理词如何写

的分析案情，结合今天的仲裁活动，发表代理意见如下：一、申请人与被申请人就工作时间，工资报酬，工作时间，劳动合同期限等劳动事项达成口头约定，应受法律保护经营权的用人单位)，即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。劳动争议的范围劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据我国《劳动争议调解仲裁法 ...

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学校何以要担责

支付了报酬后，校方留用其中一姓王的木工。校方与王木工口头约定让其从事学校的门窗、桌椅的修理和其他临杂木工活，按月发放工资，每月600元。此后王木工即按双方的关系即自然解除。 2、两者所涉受聘方的工作是否具有特定性不同。在劳务关系中受聘方要完成的是与用人方约定的特定工作，受聘方无义务接受用人方提出的原 ...

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民事诉讼法2013.1.1

多数的原则。评议应当制作笔录，由合议庭成员签名。评议中的不同意见，必须如实记入笔录。第四十三条审判人员应当依法秉公办案。审判人员不得接受当事人及其诉讼派出的法庭审理前款规定以外的民事案件，当事人双方也可以约定适用简易程序。第一百五十八条对简单的民事案件，原告可以口头起诉。当事人双方可以同时到基层 ...

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劳动关系辨析

录用的人员编成不同班组，由班组对出工情况进行考勤。当有船舶到港时新港公司根据作业量和市场行情确定劳务费金额，由班组分早、晚班进行港口作业，工资计件支付。，是因为陈某等人属于被新港公司口头辞退后，未以书面形式续订劳动合同的情形。而陈某等人主张从１９９４年８月起与新港公司形成劳动关系，双方确实存在事实上 ...

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经济补偿相关操作实务及应对技巧

在用人单位违反劳动合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。笔者认为，经济补偿金和违约金的产生原因不同、支付依据 1日起至2004年12月31日止，郑某的工资为800元/月。2004年11月20日，物业管理公司口头通知郑某因其年龄问题不再适合保安工作； ...

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上诉人佰路达机械厂雇员受害赔偿纠纷一案

曹琳在工地具体负责；通域公司则认为，佰路达机械厂没有按照合同约定在三日内预付约定的70万元，上述合同没有履行，已经实际解除，曹琳不是通域公司委托人。2007年3 李小喜是其雇员，但其又承认他与佰路达口头约定此项工程款为12万元，他每次从佰路达处代李小喜等人领取工资后剩余的利润归其所有，因此可以认定陈恒 ...

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学校何以要担责

支付了报酬后，校方留用其中一姓王的木工。校方与王木工口头约定让其从事学校的门窗、桌椅的修理和其他临杂木工活，按月发放工资，每月600元。此后王木工即按双方的关系即自然解除。 2、两者所涉受聘方的工作是否具有特定性不同。在劳务关系中受聘方要完成的是与用人方约定的特定工作，受聘方无义务接受用人方提出的原 ...

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