《劳动法》及《劳动合同法》，而将无固定期限劳动合同的性质曲解为不能依法变更、解除及终止的所谓“永久”性合同所致。 五、签订或视为签订无固定期限劳动合同 两个条件，无固定期限劳动合同也可依法变更： 1、用人单位与劳动者协商一致； 2、应当采用书面形式。 七、无固定期限劳动合同的解除： （一）劳动者解除无 ...
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本案原告要求撤销平顶山市劳动争议仲裁委员会平劳仲案字[2004]第130号仲裁裁决书的诉讼请求，一审法院未予支持。按照最高人民法院对劳动部《关于人民法院审理劳动争议 第七条之规定，判决：一、确认原告贾建军与被告河南第一火电建设公司签订的解除、终止劳动合同证明书无效。被告河南第一火电建设公司于本判决生效 ...
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对用人单位来说,主要生产经营过程中出现某种事件,如生产线报废;对职工来说,主要是个人的某种行为,如出国定居考上大学或在社会上打架斗殴,经批评教育不改,其劣迹 ,如果签订无固定期限合同则应该约定终止和解除劳动合同的条件,但是,符合在本企业工龄满10年且距法定退休年龄不到10年的员工,如企业与员工签订劳动 ...
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替代通说中针对持续性合同关系的单方解除。[6]遗憾的是，我国《合同法》采用了体系混乱的通说，将第6章标题定为合同的权利义务终止，而没有使用合同关系 劳动合同的一方当事人不愿再维持劳动关系而作出的终止合同的意思表示：与之相对的概念为辞职，即雇员，我国劳动立法中称为劳动者，基于单方面意愿向雇主提出终止劳动 ...
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将餐厅转租他人，华龙商厦公司这种单方强行提前终止合同的行为，是导致双方无法继续履行合同的主要原因。餐厅和桑拿浴合同的解除时间均为2006年6月份。姚卫芬、 万元。华龙商厦公司认为，姚卫芬加盟川江号子并缴纳加盟费 ，属于其个人行为，与华龙商厦公司无关，不应承担该费用损失。姚卫芬未实际进行装修，不应承担该 ...
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契约成立之时，于是便要求恢复原状。这样，解除与终止便成为不同的概念、不同的制度。在我国现行民事立法上，合同终止是合同解除的上位概念，合同 合同法》，法律出版社2007年版，第235236页。 [6] 参见陈小君主编：《合同法学》，高等教育出版社2003年版，第212213页。 [7] 参见王利明、崔建 ...
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劳动关系促进条例》第二十四条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法 在用人单位采用规避手段时能够从容应对。目前，有些地方性指导意见已经对用人单位的规避行为做了限制，比如广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动 ...
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场地及资产全部或部分转卖、转租、转包或转借，一经发现安家楼公司有权收回，终止协议，先锋公司在租赁期内遇国家、政府规划建设用地，要无条件服从；先锋公司在 不仅缺乏事实依据，而且适用法律错误。三、先锋公司要求解除合作合同的真实原因是：2004年9月，查理公司与先锋公司又签订了《补充协议》，约定：2009年 ...
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伦公司对此未举证证明。即使华美伦公司与其他业主签有委托合同，也不影响双方的委托合同的解除。1、双方所签委托合同的主体是信茂公司，并非全体业主 约定的内容能够确认，该条款并非赋予了合同一方当事人享有解除合同的权利，而是对合同一方当事人违约终止合同所应承担的违约责任作出约定。由于本案所涉华美伦公司提供服务 ...
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和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。 八、本合同的解除、变更、终止 第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更 工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1．经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 ...
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