上的注册号为1134293，专用权期限至2007年12月13日，核定使用商品为印刷品、期刊、手册、杂志、照片、摄影图片、照片架等；在第40类服务上的注册号 销售的产品上使用该侵权商标，其行为构成对原告“KODAK”驰名商标的侵犯。被告梅凯松自称是美驰公司的员工，其销售行为是职务行为，但因梅凯松未能举证 ...
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新信托通过制定各种规章制度对非法吸收公众存款进行总结、计划和部署的事实。5、金新信托员工培训手册、信托业务管理部职责、信托理财业务培训教材、理财宣传照片等 在明知信托公司不得发展不特定客户吸收资金，进行变相吸收公众存款活动，公司未将资金用于合法的信托投资项目的情况下，仍决策、指挥实施非法吸收公众存款的 ...
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记录，更无质量事故给公司造成任何损失，公司员工手册里规定在工作期间或工作场合打瞌睡属于严重违反公司规章制度，请问这是合法合理的吗？只要发现一次就开除，不给予任何警告，夜班本身十分劳累困乏，如何能保证不打瞌睡？况且是无意的仅大概两分钟打瞌睡时间，未给公司造成任何损失，只因违反那条规定。还有情况 ...
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与第三人签订；8、原告公司员工手册，证明在案件处理过程中，原告向我局提交了部分证据，但并未按照我局要求提供全部所有的证据；9、原告公司职工花名册，原告 未订立劳动合同的责任推给孙艳芹，但未提供相关证据，被告不予认可是合法的。在被告市人社局下达限期整改指令书后，原告在规定时间内没有按要求整改，其行为违反 ...
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，本案现已审理终结。原审经审理查明：原告王**于1992年12月到被告**公司的前身原洛阳机床厂参加工作，2003年10月，洛阳机床厂改制为**公司。2007年12 》第三十九条第二项和**公司规章《员工手册》第49条合法解除合同。被上诉人在申诉劳动争议仲裁和起诉到一审法院的诉求中，没有要求撤销或确认 ...
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劳动合同，而不予乙方任何赔偿或补偿。 5.乙方确认已收到并阅读甲方员工手册，并承诺遵守甲方员工手册及甲方制定的有关规章制制度，如有违反愿意接受相应的处理 承诺接受。 10.为避免重复劳动与遗漏，使双方劳动合同关系不间断，以维护双方合法权益，双方约定在劳动合同及本补充协议期满时，若双方愿意继续以其中约定 ...
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公司上班，亦无请假，至今已经旷工48天。根据公司的《XX信息集团员工手册》（V1.0-0712）中P14中的规定，当月旷工累计达3天可作除名处理，开除时间 变更后的诉讼请求，被告仍坚持其解除劳动合同的行为合法有据，不存在向原告支付赔偿金的问题，故不同意原告变更后的诉讼请求。以上事实，由经庭审质证，本院 ...
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、短信、员工手册、退工单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人 依据，本院不予支持。原告已向被告支付2009年9月份的交通费，原告要求不予支付被告该月份的交通费150元，合法有据，本院予以支持。至于仲裁裁决原告应补缴 ...
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原告认为被告擅自对原告进行调岗并降低工资行为违反劳动法的相关规定。原告完全胜任仓库保管员的工作，被告调岗缺乏合法的理由，且未与原告协商一致。现要求：1、 向公司申请对原告进行调岗。原告对该份证据不予认可。4、员工手册，以证明员工需要服从单位的正常工作调动，否则将视为严重违纪。原告对该份证据的真实性没有 ...
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等制度方面更加规范，减少了原来的随意性。在公示和告知方面，企业更是采用了传阅或分发、层层培训、考试、签收、员工手册发放、会议宣传等方法，甚至 单位提出，通过协商予以修改完善。对于公司的规章的制度员工也要认真学习，保障自己的合法权益。 三、未经协商调整工作，员工不服单位败诉 案情介绍：赵先生从1994 ...
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