、处理意见、（1997）沈企字第103号通知、沈阳晚报公告、承诺书、终止解除劳动合同证明存根、补偿明细表等证据在原审卷宗佐证，经原审法院及本院庭审质证，本院 晚报”对该单位不在岗人员进行了公告，要求办理有关手续，其应当知道被除名的事实。在2005年6月，哈春荣在承诺书上签字，对解除劳动关系及补偿金一事 ...
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录用条件的原则。用人单位首先要证明单位是否有录用条件，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内 劳动行政部门的意见;5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。1 ...
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日，余某某签收了该《通知》，并表示“不同意该项决议，本人保留用法律手段追究公司的责任”。当月13日，余某某办理了物品交接，将相关办公用品、文件资料及 中，在本院将原告的起诉状副本于2010年7月5日送达被告，又无其他证据证明原告解除劳动合同的意思表示在此前已到达被告，故应认定原告要求与被告解除劳动合同 ...
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从学生科办事员调整为后勤服务集团教材管理员。2007年底，《劳动合同法》即将实施，原告开始与所有员工签订《劳动合同》，原告多次要求与被告签订无固定期限劳动合同 劳动关系（其拒收，有证据证明），办理相关手续。三、洛阳理工学院解除的是劳动关系，不是解除劳动合同，因此本案不适用《劳动合同法》42条的规定。四 ...
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除名的法律凭证，《批复》和《答复》所称除名理由也不成立。1、《批复》不是解除劳动合同法定的通知或证明，纯属企业内部工作意见交换的文件。2、《批复》 分流的相关手续。但原告仍没有回公司办理。经过研究决定，以公交劳资（1999）232号文件形式，作出《关于对黄利杰解除劳动合同处理的批复》，送到与原告同住 ...
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劳动局已经备案登记。同年11月12日，祥瑞公司在公司门卫处已明示告知员工领取集体劳动合同文本和录用职工请示函。陈光辉于2010年3月3日受聘于祥瑞公司 合同关系，上诉人没有依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定与被上诉人协商解除劳动合同，上诉人不能提供证据证明被上诉人无故辞退上诉人，故本案应 ...
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2月26日，华阳公司副总经理张勇在公司员工会议上宣布，“自明日起，放假回家待岗，待公司经济好转时再通知大家回来上班，上班后继续续签合同”。因而，原告与被告华阳公司未办理解除劳动合同及劳资、工作等移交交接手续，原告的公、私物品现仍然在华阳公司的办公室内。2003 ...
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的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后， 劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。 第二，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己 ...
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，乳业公司以王某无业绩为由辞退员工属于违法解除劳动合同（王某销售排名第二），根据劳动合同法的规定应按经济补偿金的两倍支付赔偿金； 最后，乳业公司应出具解除劳动合同证明并在15内为王某办理社会保险关系转移手续。 2011年1月4日，董学明律师将仲裁申请书递交奎文区劳动争议 ...
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8.20去办理离岗手续（不是解除劳动合同），我之前用工性质是劳务派遣员工，是签订的三方合同，离岗的手续只是在被派遣单位办理，证明我可以离职而已。正式解除劳动合同 了，而我的没有发，单位里人事部说这是领导决定的，主动辞职就不发奖金的。而合同里写的奖金是根据法律、法规以及派遣公司和被派遣单位依法制定的有关 ...
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