应按合同约定履行自己的义务。2007年10月25日被告杜某以“本人已找到别的工作准备做生意”为由向原告提出辞职申请，原告于2007年10月26日批准其 （三）项规定：劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的 ...
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由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费。陶志娜要求 交运集团后，交运集团与陶志娜之间存在劳动关系。陶志娜为交运集团的员工，交运集团作为用人单位应当按照有关政策法规等规定，保障其职工基本生活，足额支付待岗 ...
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单位的管理考核制度决定不予延续劳动合同，是用人单位的合法权利。因此李秀芬以《中华人民共和国劳动法》的相关规定为由认为双方签订的劳动合同应为无固定期限 本院予以维持。但按照《违反行政处罚办法》第六条的规定，用人单位克扣劳动者工资的还应当支付赔偿金。根据本案的实际情况，本院判决由中信重型机械公司按照克扣 ...
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。用以说明2004年10月13日，被告以'身体状况及目前家庭等原因，导致自己已经不适合再从事此类工作性质的工作”为由提出辞职申请，同年11月2日 补偿金以及劳动者的义务和获得经济补偿金的权利是相辅相成、缺一不可的。本案原告作为用人单位已经支付了被告竞业禁止补偿金，被告作为劳动者就应当履行合同约定的竞业 ...
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日。2006年8月5日后，李某一直未到原告某物业公司上班。2006年10月10日，以李某严重违反公司纪律为由对李某予以除名处理。另查明，某 争议发生之日’：(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除劳动关系或者终止劳动关系后的具体 ...
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新的证据。上诉后，经审查，上诉人对原审确认被上诉人未拖欠其三个月的工资和本案不属于用人单位未提供劳动条件的情形有异议，其余事实无异议。对无 人。原审认定上诉人没有上班已构成单方解除劳动合同无事实依据，应予纠正。上诉人以上诉人拖欠工资为由主张被上诉人支付经济补偿金，但本案实质上并非是被上诉人拖欠工资而 ...
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新的证据。上诉后，经审查，上诉人对原审确认被上诉人未拖欠其三个月的工资和本案不属于用人单位未提供劳动条件的情形有异议，其余事实无异议。对无 人。原审认定上诉人没有上班已构成单方解除劳动合同无事实依据，应予纠正。上诉人以上诉人拖欠工资为由主张被上诉人支付经济补偿金，但本案实质上并非是被上诉人拖欠工资而 ...
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新的证据。上诉后，经审查，上诉人对原审确认被上诉人未拖欠其三个月的工资和本案不属于用人单位未提供劳动条件的情形有异议，其余事实无异议。对无 人。原审认定上诉人没有上班已构成单方解除劳动合同无事实依据，应予纠正。上诉人以上诉人拖欠工资为由主张被上诉人支付经济补偿金，但本案实质上并非是被上诉人拖欠工资而 ...
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16日，该委作出（2011）长劳仲字096号不予受理通知书，以超过劳动争议仲裁时效为由，不予受理。黄XX不服，遂在法定期限内诉至原审法院。原审法院 否支付黄XX2005年11与24日至起诉之日的待业工资50 000元的问题。用人单位支付劳动者待业工资的前提是双方存在劳动关系，本案中，XX公司与黄XX的 ...
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单位委派谭建华到云湖桥镇信用社召开工作组和信用社员工会议，决定：1、李镇彪停职；2、做好稳定工作；3、湘潭县信用联社同意贷款200万元（实际已经 自行认定，本案湘潭县信用联社对于违规贷款未明确规定何种情形下或达到何种程度属于严重违反规章制度，故不能以严重违反用人单位的规章制度为由解除与李镇彪的劳动合同 ...
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