能源利用效率为核心，坚持节能与结构调整、技术进步和加强管理相结合，大力调整和优化结构，开发和推广应用节能技术，建立严格的管理制度、有效的激励和约束机制，接受 和个人给予奖励，对浪费能源的集体和个人给予惩罚；将节能目标的完成情况纳入各级员工的业绩考核范畴，严格考核，节奖超罚。（六）加强节能宣传与培训。各 ...
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制度五、对证券交易所的监管１．证券交易所管理模式２．证券交易所管理原则３．证券交易所管理制度４．证券交易所的自律管理六、对证券投资者的监管１．对个人 报表数据的准确性、真实性与可靠性２．根据不断变化的经济环境和经营条件进行适应的调整３．进行具体现实的分析第六章证券投资技术分析第一节证券投资技术分析概述 ...
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企业法律顾问，对此要及时规范：（1）制定合同管理制度，把合同风险防范纳入管理制度之中，规范各部门、各岗位在合同风险防范中的职责。如制定合同管理 法律风险的预防能力。 律师参与制订的合同，企业的规章制度最终都要依靠企业管理层和员工实施，因此增强企业人员的法律意识是企业健康发展的基础。律师应当定期举办企业 ...
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不同的方式保护，他们不像小企业那样只把希望寄托在专利保护上。保护方式管理公司的商业秘密和知识产权可以利用多种“武器”进行保护，比如商业标志可以申请商标、生产线 劳动合同，其中包含了简单的保密条款。对于不涉密的员工，这样的制度安排已经足够。而对涉密岗位的人员，企业应该准备有专章规定商业秘密的劳动合同， ...
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解除劳动合同的依据。事实上，公司未与林群英解除劳动关系，而是公司依其内部管理制度，要求林群英与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合同。被上诉人林群英答辩称： 被管理的关系，即林群英服从公司的指挥，接受公司规章制度的管理，公司可以调整工作岗位；三是报酬支付的定期性和持续性，即公司以出勤、考核情况，每月 ...
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责任；（5）离职后不以公司名义或本人原公司岗位、职务等从事任何活动；（6）本人自愿离职，离职后与公司再无其他任何纠纷。一般说来，如果企业已建立了完备的企业管理制度、商业秘密保护制度，且与相关员工已签有保密协议、竞业禁止条款等，则《离职承诺书》并不具有很大的作用，但该 ...
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，员工的执行力好坏直接影响企业的生产经营。因此培养员工的法制观念十分必要。员工工作岗位的不同，发生的法律风险也不尽相同，所以，必须有针对性地培养 法律问题，存在诸多的法律风险。所以，律师必须帮助中小企业建立和完善企业合同管理制度，对企业合同行为的事前预防、事中控制和事后补救作出明确规定。中小企业应该 ...
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所谓的员工基金。2004年7月1日起，其以集体合同的形式对员工实行做二休二制度，并得到有关部门的批准。蒋某某每天工作时间为12小时，包括1小时 所依据的客观情况发生重大变化，故要求蒋某某于当月4日签订《员工部门/岗位/薪酬调整表》，将蒋某某岗位调整为项目部项目工程师（助理），原福利待遇不变。蒋某某对此 ...
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湖南省分行的政策规定，也是企业内部自主权的行为；内部退养是对郭慧群的岗位调整，并不是劳动合同的解除或终止；2007年6月决定其内部退养，郭慧 ，根据国家有关法律、法规和政策规定，为“减员增效”对企业员工实行了内部退养管理制度，并制定了中国工商银行员工内部退养管理办法。所谓内部退养是指工行常德分行与郭慧 ...
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湖南省分行的政策规定，也是企业内部自主权的行为；内部退养是对郭慧群的岗位调整，并不是劳动合同的解除或终止；2007年6月决定其内部退养，郭慧 ，根据国家有关法律、法规和政策规定，为“减员增效”对企业员工实行了内部退养管理制度，并制定了中国工商银行员工内部退养管理办法。所谓内部退养是指工行常德分行与郭慧 ...
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