权利人采取保密措施”确认的条件下，属于商业秘密中技术信息的范畴。5．亚恒公司的《员工手册》、《保密制度》及周德隆、陶国强与亚恒公司签订的劳动合同， 在合同单独列明的“乙方在签订劳动合同前已学习过上海亚恒网面材料有限公司的《员工守则》、《规章制度和奖惩条例》及《保密制度》，并严格遵守”一栏中签署了各自的 ...
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7560元（1080元/月X7）。3、原告在工作期间严重违反被告的规章制度第四节员工考勤管理制度，并且工作极不负责，收费不力，导致其服务的小区香樟苑于2009 。2、劳动合同书，拟证明原告与被告建立劳动关系，及原告的工作。3、员工手册，拟证明原告严重违反了被告公司的规章制度。4、职工考勤表，拟证明原告 ...
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欢乐谷的员工，签订的是综合工时制。合同没有说每个月怎么上班，但是发了一个员工手册，手册上没说1年2000个小时，一个月174小时。。 有时候一天上10多个小时 的工时。。并且是一天年假抵一天的上班工时8小时。 我想咨询的就是 年假作为员工做满一年的福利，公司以差工时为由不让休假，这个合理吗？我问公司， ...
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形式约定了相关的权利义务，并且王某也签收了被告上海xx有限公司的各项管理制度以及《员工手册》。后被告xx公司认为原告在工作期间存在多次的违纪行为，并且有旷工现象，于是于2010年9月1日依据《员工手册》和相关法律规定，作出了与王某解除劳动合同的决定，并于当日发布了公告。随后又于2010 ...
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，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；但，员工在试用期内是否符合录用条件的举证责任在用人单位，用人单位必须举证录用的条件、 的年龄、学历、职业资格、技能水平、工作经验等因素，而非员工手册职位职责的描述。员工手册都是概括性语言，没有具体考核标准，因此，用人单位实际上没有任何 ...
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所有参与救火人员进行体检，原告在应聘考核试用期间被诊断为肺结核，根据其公司《员工手册》相关规定，原告不符合录用条件，故未与原告签订任何形式的劳动合同。 。火灾于当日中午12点前扑灭。后被告公司奖励原告1000元并组织所有参与救火员工在长安医院进行体检，因原告体检得知肺部有阴影，随就该病症在各医院进行 ...
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关注企业风险管理，尤其是用工方面的风险。规避用工法律方面的风险，以提高企业对员工的管理能力。 企业用工风险控制主要表现在依法制定企业规章制度，依法制定与履行劳动合 、协商的书面记录作为证据。公示要注意保留已公示或告知的书面凭据，如有员工签字确认已领的员工手册发放、内部工作培训记录、传阅签字形式、有员工 ...
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纠纷问题，我和公司请了四天假，但现在公司以我当时没有请假无故旷工为由将我辞退。我当时写了假条，领导也批准了，假条已交给公司，现在公司收起假条就说我没有请假。 公司的员工手册上写了请假需要批准，但没有写批准后员工一个回执（是否能说明员工手册不够完善）所以我没 ...
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生育津贴后，公司可以支付、也可不再支付产假期间的工资，这个按照公司已公布的文件执行。我公司在员工入职的时候发放了员工手册，手册中写明：在90天的产假期内，员工领取全薪的工资。可是现在我却只能领去生育津贴，没有任何产假期间的工资了。这是不是与公司之前的规定相矛盾了？公司 ...
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员工手册上有写亲属关系不能在同一个部门，合同上也有写明员工手册具有和合同一样的法律效力，这样的情况，员工可以不同意调部门吗？...
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