不服从原告单位工作岗位调动，给原告经营造成恶劣影响的情况下，原告只能按公司员工手册之规定于2008年4月24日正式以出面形式通知解除劳动关系。且在 被告无权要求经济补偿；5、确认仲裁认定的被告加班无任何合法有效事实证据和法律依据；6、确认被告2007年度平均月工资750元；7、确认被告2008年4月1 ...
//www.110.com/panli/panli_229698.html -了解详情
风险金时，医院说要提前三个月辞职才给风险金，大家说这样做合理吗？ 如果要是通过法律手段解决，发放工资是查不到记录的，医院是通过财务人员直接发放到员工手中的，也 不是工资卡的方式发放的。她现在只有一枚胸卡（只标识了医院的名字），一本员工手册，还有食堂的饭卡，签到的打卡机上有指纹记录，就没有其他的了！这些 ...
//bbs.110.com/thread-9286-1-1.html -了解详情
向权利人支付合理的使用费并承担保密义务。 三、侵犯商业秘密应承担的责任 根据我国相关法律的规定，侵犯商业秘密行为人应该承担以下民事责任、行政责任和刑事责任。 1、 办公自动化等在内的一整套有关商业秘密保护的制度。并把公司的保密制度写入《员工手册》。有了章法还要注意加强宣传教育和检查监督，防止有章不循、 ...
//www.110.com/ziliao/article-59653.html -了解详情
，住宿费收据，户籍证明等证据。 附带民事诉讼被告单位北京高岭印刷有限公司提供的员工手册、尸检费收据，借款收条，病理会诊费收据，医药费收据，救护车费 印刷有限公司对此案的发生没有过错，不应当对原告的损失负赔偿责任的判决适用法律有误，北京高岭印刷有限公司应对被害人死亡的后果承担赔偿责任，请求二审人民法院对 ...
//www.110.com/panli/panli_34711.html -了解详情
。（2）制定、修改规章制度及协议帮助企业制定、修改劳动人事制度和规章制度，包括《员工手册》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《培训协议》等，帮助实现 劳资纠纷，以专业律师身份介入进行居间调解，缓和内部矛盾，为企业和谐劳动关系建设提供法律服务。（全年限二次以内）（4）举办主题论坛（研讨会）紧跟国家、地方 ...
//www.110.com/ziliao/article-327004.html -了解详情
该酒店支付违法解除劳动合同赔偿金。 张德军律师认为：劳动合同一经签订，对双方均有法律约束力，双方均应严格履行。用人单位与职工解除劳动合同，应符合法定程序及要件 汤某解除劳动合同的决定，程序不符合《员工手册》中关于处分程序的规定，因此，酒店随意与汤某解除劳动合同的行为违反法律规定，应向汤某支付赔偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-310780.html -了解详情
、休息日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天。 3.4甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合 。 第六条 劳动纪律 6.1乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方的 ...
//www.110.com/ziliao/article-248701.html -了解详情
、休息日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天。 3.4甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合 。 第六条 劳动纪律 6.1乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方的 ...
//www.110.com/ziliao/article-248693.html -了解详情
的养老、失业、医疗、社会保险被告宏丰公司交缴至2007年12月。宏丰公司员工手册第九条规定：“上班迟到、早退、脱岗、睡岗，视其情节给予50元 元。漯河市最低工资标准为每月550元。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退 ...
//www.110.com/panli/panli_8030932.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务