；二• 二， 判决被申诉人给付申诉人从2008年2月至签订无固定期限劳动合同期间的二倍工资。 三， 本案诉讼费由被申诉人承担。 事实及理由： 1993年 ，最高院的司法解释规定得非常明确：审理此案件，应首先审查该案是否属于劳动争议案件，如果属于，人民法院应当收案。同工同酬这个问题不是企业内部管理问题， ...
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单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者 ...
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contract system or when a restructuring state-owned enterprise re-concludes the labor contract; or0} {0（三） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 ...
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，临时用工，双方不存在无固定期限劳动合同关系。根据劳动法以及劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见，被告在原告单位的工资待遇并不低于非全日制用工的 按时计酬，每日工作时间不超过4小时的非日制用工。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者报酬的，应当支付其差额部分。2005年10月1日至2007年 ...
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到期终止交接书》，该交接书中明确：双方于2008年1月2日签订了固定期限劳动合同，现该合同已经到期，赵帮秀不再与重庆零一精密机械有限公司签订劳动合同，解除劳动合同的日期为2008年12月31日，赵帮秀在重庆零一精密机械有限公司工作期间应当得到的工资等各项收入、待遇已全部领取；退2008 ...
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中明确：双方于2008年1月2日签订了固定期限劳动合同，现该合同已经到期，原告不再与被告签订劳动合同，解除劳动合同的日期为2008年12月31日，原告在被告工作期间应当得到的工资等各项收入、待遇已全部领取；退2008年个人所缴失业保险费138.6元，双方的 ...
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称：原审判决错误。根据“劳动法”第二十条规定，永城市林业局应当与我们签订无固定期限劳动合同，应当支持我们的诉求。永城市林业局答辩称：原判正确，应予维持 林业局作出“关于龚晓英等同志要求工作待遇上访案件的答复”，是其意思的再次确认。因永城市林业局并不存在“同意延续劳动合同”的意思表示，本案并不适用该条款 ...
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年1月6日汉葭中学向县教委提交《关于请求落实李国章同志的工作身份和工资待遇的请示》并于2009年2月20日《关于处理李国章同志有关问题的建议报告》 ，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于李国章请求2008年2月1日至2009年5月31日支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉求予以支持。其双 ...
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工伤保险费等社会保险待遇；2、被告支付原告停工至今的工资2400元；3、被告加倍支付因逾期支付工资的赔偿金2400元；4、被告支付因违法解除劳动合同的赔偿金 合同关系。2008年1月后，原告霍XX与被告新家园公司之间签订固定期限劳动合同。2008年3月15日，被告新家园公司通知原告霍XX离岗待分配后， ...
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。申请再审人孙林茂与被申请人大连冶金机械设备制造公司（简称冶金公司）劳动争议纠纷一案，大连市沙河口区人民法院于2007年1月15日作出(2006)沙民合初 决定，要求与冶金公司依法签订无固定期限劳动合同，补发孙林茂自2006年7月以来的工资以及补缴养老保险金等相关政策性福利待遇的再审请求，不予支持，综 ...
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