或终止劳动合同；到期不续签也没有书面终止的，视为劳动合同的延续。职工在一个企业工作10年以上的，企业在续订劳动合同时，职工要求签订无固定期限的劳动合同，企业 的批量减员程序办理。与企业协议保留社保关系的职工，应与企业终止或解除劳动合同，未实现再就业且有就业要求的，可按规定享受失业保险待遇；自谋职业的， ...
//www.110.com/fagui/law_180510.html -了解详情
月1日至2009年12月31日，该合同期满后，双方未再续签劳动合同。霍某月基本工资为1000元，每月发放不固定数额的提成，平均月工资为2000元。霍 签订的《劳动合同书》于2009年12月31日到期后，双方未续订劳动合同已满一年，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，故本院对于霍某主张支付2010年12 ...
//www.110.com/ziliao/article-520782.html -了解详情
月1日至2009年12月31日，该合同期满后，双方未再续签劳动合同。霍某月基本工资为1000元，每月发放不固定数额的提成，平均月工资为2000元。霍 签订的《劳动合同书》于2009年12月31日到期后，双方未续订劳动合同已满一年，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，故本院对于霍某主张支付2010年12 ...
//www.110.com/ziliao/article-513674.html -了解详情
月1日至2009年12月31日，该合同期满后，双方未再续签劳动合同。霍某月基本工资为1000元，每月发放不固定数额的提成，平均月工资为2000元。霍 签订的《劳动合同书》于2009年12月31日到期后，双方未续订劳动合同已满一年，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，故本院对于霍某主张支付2010年12 ...
//www.110.com/ziliao/article-513673.html -了解详情
）》第六条之规定，应一并审理，东风就业公司与左运健劳动合同到期后，不再与其续签劳动合同，但应向其支付从2005年12月1日至2009年12月的 》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地 ...
//www.110.com/panli/panli_46852147.html -了解详情
承担连带责任没有法律依据。3、据我矿了解到，在我矿务工的每个农民派遣工在合同到期后，劳务公司都按照法律规定给其发了应得的经济补偿金，现原告又主张 派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照 ...
//www.110.com/panli/panli_40182852.html -了解详情
为内容的协议。熊武钢于1998年与衡阳工行签订了有固定期限的书面劳动合同，合法有效，双方均应按照合同履行各自的义务。而熊武钢从2000年11月20日起 的劳动合同所约定的2003年7月30日劳动期限到期后，双方未续签劳动合同，也未形成事实上的劳动关系，因此不存在双方至今仍有劳动关系的事实；二、中国工商 ...
//www.110.com/panli/panli_27884845.html -了解详情
单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动 之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系”。 上述 ...
//bbs.110.com/thread-109675-1-1.html -了解详情
双方签订的劳动合同期限为2008年1月1日至12月31日，合同到期后，系原告以提高劳动报酬为借口，迟迟不愿续签合同，2009年春节放假后原告未到公司报到 2008年2月1日起。自2009年1月1日起，原、被告双方建立无固定期限劳动合同。被告关于原告系自行离开公司，其自2009年春节后即未来公司上班，故 ...
//www.110.com/panli/panli_13861262.html -了解详情
条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 费用；李士山劳动合同到期后，华远公司同意按原劳动合同约定条件与李士山续签劳动合同并征询其意见，李士山在同意续签名单上签名后却违约未返回马来西亚，致使华 ...
//www.110.com/panli/panli_295007.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务