劳动合同的； (三)用人单位违反国家规定侵害女职工、未成年工合法权益的； (四)用人单位违反国家规定或本规定第十九条解除劳动合同的。 第二十一条 本 应得工资收入25％的赔偿金； (二)造成劳动者不能享受劳动保护待遇的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； (三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的 ...
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六、用人单位必须依法与外来务工人员签订劳动合同。劳动合同应明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。用人单位 不缴的，可以加收滞纳金。 十三、用人单位必须严格执行有关劳动保护、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、消防安全等法律、法规和规章，依法保障外来 ...
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未到期的，可依法解除劳动合同，并按照国家规定给予一次性经济补偿。企业不得安排因工致残职工、处于“三期”(孕、产、哺乳期)的女职工及法律、法规明确规定 实际人数给予一定的资金补助。各县(市)区应安排专项资金，采取以工代赈的形式组织下岗职工参加市政与道路建设、环境保护、植树种草等公共工程，为下岗、失业职工 ...
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章 总则第一条 为加强劳动合同管理，保护劳动者与用人单位的合法权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际， 劳动者属前款(二)、(三)项规定情况、劳动合同期满的，应当延续劳动合同到医疗期或者女职工哺乳期满为止。第二十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的， ...
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情况；(九)女职工、未成年工和残疾职工的特殊劳动保护情况；(十)职业技能培训、技能鉴定和职业资格证书实行情况；(十一)遵守职业培训和职业介绍规定的情况 ，向劳动者收取或者变相收取保证金(物)、抵押金(物)，以及扣押个人证件的，由劳动保障行政部门责令限期退还劳动者；逾期不退还的，按每收取一名处以100元 ...
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国家保护环境和自然资源，防治污染和其它公害以及改善劳动条件，加强劳动保护的规定，使工业企业的设计符合卫生要求，保障人民身体健康，促进工农业生产建设的发展，特制订 亦本着勤俭节约的原则，设置简易的温水箱及冲洗器。第七十五条乳儿托儿所全厂女职工人数在１００名以上的工业企业，应设乳儿托儿所，其床位应按最大班 ...
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安全卫生条件的；(四)违法延长劳动时间的；(五)不按有关规定登记、申报社会保险及缴纳社会保险费用和支付社会保险金的；(六)侵犯女职工和未成年工特殊权益的；( 工资、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、生活福利待遇、职业技能培训等职工劳动权利的维护；(五)劳动争议的预防和处理；( ...
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情况；(四)履行社会保险登记、申报和缴费情况；(五)执行女职工、未成年工劳动特殊保护规定和禁止使用童工规定情况；(六)执行就业准入和持证上岗制度情况；(七 、依法参加社会保险，各险种参保率均在100%，并按时足额缴费；8、国家规定实行就业准入的技术工种劳动者持证上岗率达100%；9、企业连续三年无投诉 ...
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本省实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律（1）条第二条县级以上人民政府劳动保障行政部门对其管辖范围内的企业、民办非企业单位、个体经济组织以及与劳动者建立劳动 （1）条第二十三条用人单位违反国家和省有关女职工和未成年工特殊保护规定，侵害其合法权益的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照每侵害一人处以一 ...
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第五条 用人单位应加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工的安全和健康。 第六条 特区建立职工社会劳动保险制度。用人单位必须按规定保证职工参加社会劳动保险。 第七条 给予安排： （一）探亲假； （二）直系亲属丧假； （三）婚假； （四）女职工产假及晚育假和独生子女优待假； （五）施行节育手术假； （六） ...
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