、财政部门联合批准，可以实行无限计件工资或单位产品工资含量包干等办法。企业通常委托外单位承担的修缮、零星土建等工程，如果由本企业承担，经同级劳动部门 经营责任制的企业，由企业资产委托管理者(企业主管部门)、企业职工代表、财政、工商、银行等部门派人共同组成考评委员会，进行公开招聘企业厂长(经理)等工作。 ...
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和我市总体发展规划，加快产业结构调整和经济增长方式转变，引导和督促用工单位招聘有文化、素质好、遵纪守法的外来务工人员，使我市外来人口的增长和总量得到适度 将校舍租借给非法办学的单位和人员。提倡和鼓励各地区、各用人单位成建制招聘外来务工人员。(三)务实工作，筑牢基础。1.加强新市民民本化管理服务组织建设 ...
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人员；(五)联系、组织、指导劳动者和用人单位双方进行洽谈；(六)接受用人单位委托，代办招聘人员。各类职业介绍机构的服务项目、业务范围可以不同，由负责批准的 档案保管条件的用人单位的要求，代管流动就业人员的人事档案；(四)承办劳动行政部门委托的其他工作。第十五条职业介绍机构在职业介绍活动中，必须遵守国家 ...
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2／3(含2／3)以上有效票数者为通过。聘任结果报人教局批准后，委托部门主要领导与其签定合同，由人教局发放聘书。(五)各部门根据本〈办法〉 《岗位聘任制实施细则》(包括岗位设置及名称、岗位职级、岗位条件、岗位职责、招聘程序)，一式l0份报院机关工作领导小组办公室(办公室设在人事教育局机关人事处)，经院 ...
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执行。对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。第五条市人事局负责组织和管理本市事业单位试行聘用合同制工作 五）聘用单位负责人员集体讨论确定受聘人员；（六）聘用单位法定代表人或者其委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。第九条聘用单位聘用人员实行回避制度。受聘 ...
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业务自传、论著及其他有关材料和证明文件。3. 受权评审聘任资格的评审委员会自招聘截止之日起，对应聘专业人员进行必要的考察(包括材料审查、面试或答辩)， 其中要有一定数量的中、青年专家。没有条件成立评审委员会的单位，也可以委托外单位有关评审委员会评议。为了保证受聘人员质量，评审委员会至少必须有全体委员三 ...
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协助下付诸实施。第六条外商投资企业有招聘职工的自主权。可以委托劳动部门招聘职工，也可以自行公开招聘职工，但不准招聘在校学生和十六周岁以下的未成年人。外商 需要的工程技术人员、经营管理人员和技术工人，当地无法解决的，可以跨地区招聘。有关地区的劳动部门应予协助。第九条外商投资企业职工实行劳动合同制。企业和 ...
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信息、为用人单位推荐求职者。第十六条职业介绍机构应对劳动者就业和用人单位招聘提供指导和咨询，开展对求职者素质的测试和评价工作，帮助其了解职业状况 和开发、使用计算机软件。第二十二条劳动部门开办的综合性职业介绍机构受劳动行政部门委托，可以开展办理用工手续、颁发有关证件、为求职者保管档案、发放失业保险金等 ...
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还是有关国际法或条约的义务，或有关博物馆藏品、设施方面的任何具有法律约束力的委托或规定。 3．博物馆藏品之征集 （1）征集方针 各博物馆当局应通过并 的一切资料，并且一旦任命，应认识到博物馆工作通常被视为全日制职业。即使招聘条款不禁止外界聘用或商业利益，馆长以及其他高级职员未经博物馆管理机构明确同意， ...
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建立第十五条 文职人员岗位出现缺额时，除涉密岗位以外，应当实行公开招聘。第十六条 聘用单位应当成立由聘用单位的政治机关负责人、有关部门工作人员 侵害文职人员权益的，应当给予通报批评，责令改正。第三十三条 聘用单位可以委托所在地的县级以上人民政府人事部门所属的人才中介服务机构代理文职人员的人事行政关系及 ...
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