三个月实发工资简单相加后除以三个月计算出龙某某的月平均工资只有972元显然不合理，其要求按972元/月的标准支付龙某某的工伤损失的请求没有 一次性工伤医疗补助金8月×1385元/月＝11 080元。龙某某住院治疗工伤期间，某某公司应给付其住院伙食补助费30元/天×18天×1人＝540元，因仲裁裁决中只 ...
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发给吕某某，三人自行分算领取。吕某某工作期间实际月平均工资约1 300元。某某家具厂未依法为吕某某办理工伤保险。2008年11月21日下午5时，吕 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 ...
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法院认定黄某某的工资基数为1795元是正确的。第二，关于黄某某工伤的责任承担主体问题。《工伤保险条例》第六十条规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的 的，依法改判；（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决 ...
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受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决； （2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人 因在实体方面存在问题而被依法撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。 六、关于经济补偿金和赔偿金方面的问题 25 ...
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1000）2个月＝5000元 在这一案例中，如果李某的单位因为李某没有来上班而连基本生活费都不发，则李某可以要求的误工费赔偿金额为：李某误工费赔偿 ： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残 ...
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工伤待遇也应该是在终止劳动关系的前提下，原告之后在其他单位工作，不能享受该项待遇。被告已一次性支付原告10万元调解款，请求驳回原告的诉讼请求。 补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工期间少发工资、住院综合补助费、鉴定费及住院期间护理费以及与被告终止劳动关系等项，同样不包括原告在本案中的 ...
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争议仲裁部门或人民法院裁决撤销单位决定的，原审被告应当支付原审原告在仲裁、诉讼期间的工资。由于原审被告得知原审原告受伤被认定为工伤后仍无故拖欠原审原告的 在执行时，原审原告只能在徐维云或原审被告之中任何一方获得实际赔付即可，不能重复获取。至于原审原告的赔偿标准，应该依照国务院及上海市人民政府颁布的有关 ...
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原告魏爱云提交的证据真实性均无异议，但认为证据1第五条规定，文件下发前，原工伤待遇不变；事业单位的工伤保险，在文件下发前是空白，均按单位政策执行。 。第三组：自2003年12月份至2010年2月份期间原告的工资、补助发放表八份，证明工伤期间给原告发全额工资；各类奖金、补助发放表六份，证明工伤期间奖金、 ...
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经焦作市中级人民法院进行审理，于2009年10月30日以原审认定事实不清为由裁定撤销本院判决及裁定，发回重审。本院依法重新组成合议庭，于2010年2月26日公开 为准。2、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，员工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 ...
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用人单位辞退造成工资损失的纠纷。这里的损失包括因误工造成的本人工资损失和 25%的工资赔偿金。如果司法机关认定企业辞退不能成立，一般会支持劳动者期间 保险费案件 1、要求补缴社会保险费纠纷。如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和医疗保险， 企业没有按照规定为劳动者办理参保手续的，劳动者可提出补缴全部 ...
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