。 第二十六条 劳动者因工负伤或者患职业病的，企业应当按照《工伤保险条例》的规定，支付劳动者停工留薪期间的工资。 劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定 的，应当向劳动者说明情况，经与企业工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期时间最长不得超过30日。 第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止 ...
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、休息日（周六、周日）、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、陪护假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位能够安排 休假工资报酬及赔偿金（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。 第二、员工有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位 ...
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肋骨断裂、左锁骨骨折、右手臂骨折，盆骨骨折），已经申报工伤，现在已休息了4个月。 住院期间及至今都是家人请假回来护理，厂里没有请人来护理，伙食费也是自费，现在本人所在公司部门的负责人都用各种原因推脱。 我未受工伤时的工资是：基本工资1350.岗位补贴1300，积效2500.合计5150，可是 ...
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公交车等红绿灯时，被追尾。造成驾驶员受伤，对方全责。驾驶员工伤住院期间的工资怎么算，奖金还有吗？（他们工资很低，主要靠奖金）...
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我因工骨折了，医生诊断要休四个月，但公司说骨折恢复期只有三个月，第四个月停发工资。是否合理，工伤期的工资应怎样算？是正常的基本工资还是工资的50%我如果和公司解除劳动关系，应不应陪尝工伤期的生活费？调养费？就医车费？还有家人照顾期间的工资？...
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想咨询下各位律师,我出车祸了，三处骨折,肇事方全责,所有的医疗费用肇事方都赔了.但是我经鉴定,又属于工伤,那工伤保险是赔给公司还是我个人呢?另外,养伤期间的工资公司都按时发给我了. 工伤保险赔下来是不是大于工资的部分就应该给我呢?住院产生的费用发票都 ...
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的女职工，按有关规定一次性发给产假期间的工资、哺乳期间的生活费和分娩住院费，其中，产假期和哺乳期累计不得超过一年，分娩住院费为1200元，违反计划生育条例 ，按劳动部266号、省劳动厅18号文件规定执行。2004年元月1日以后发生的工伤事故处理，依据2003年4月国务院第375号令和相关规定执行。4、 ...
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工作制的，不执行本条例第二十条的规定。第二十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：(一)在事假期间的；(二)无正当理由未提供劳动 假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 ...
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。第二十六条劳动者因工负伤或者患职业病的，企业应当按照《工伤保险条例》的规定，支付劳动者停工留薪期间的工资。劳动者患病或者非因工负伤，在国家 ；(二)出席乡(镇)、县(区)以上政府、党派、工会、共青团、妇联等组织召开的会议；(三)依法出庭作证；(四)出席劳动模范、先进工作者大会；(五)《中华人民共和国 ...
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标准。 第八条用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。工时折算按照每日工作8小时、每周工作40小时、月平均工作20.92日计算。 第九条 其他被依法限制人身自由,使劳动合同中止履行的,用人单位可以不支付劳动合同中止期间的工资。 劳动者被人民法院判处管制、缓刑的,用人单位未与其解除劳动合同,且劳动者提供 ...
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