佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为六级,医疗终结期为18个月。被告在佛山市中医院门诊治疗,支付医疗费7609.8元。被告在原告处工作期间,工资收入为 侵权造成员工受伤,员工得到第三人赔偿后能否再向用人单位主张工伤待遇的问题,无论是《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》或是最高人民法院的相关司法 ...
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3月17日,经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残为六级伤残,并确认医疗终结期为3个月。事故发生后,由于原告的工伤待遇未得到解决,原告向 争议,用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的,劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的 ...
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在事故发生后的法定期间内提请工伤认定,其向劳动争议仲裁委员会申请仲裁亦被驳回,因此,原告不应享有工伤待遇;3、关于本案的赔偿问题,珠海市中级 被告并未支付。原告于2000年6月份受伤,则上年度(1999年)珠海市职工月平均工资为1225元/月,原告采用2000年度的标准,以1373元/月为计算依据有误 ...
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仲裁裁决书,裁决原告支付住院期间伙食补助差额140元、从工伤医疗开始之日起至被作出劳动能力鉴定前的工资差额2427.35元、一次性残疾补偿金8080元、一次性 不清。2、被上诉人劳动意识差,应在判决书中指明,批评其违章操作问题,并判令被上诉人支付500元劳动事故责任岗位金。被上诉人违章作业,致使左手 ...
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待遇请求已超过《劳动法》规定时效,按最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定,原审判令上诉人支付“残疾补偿金”、“伤残辞退费”于 医疗期内治愈,应当进行劳动能力鉴定”的规定。3、原审错误认定被上诉人终止劳动关系后还与上诉人存在工伤保险关系。被上诉人在终止劳动关系后于2003年8月 ...
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申报。原告的伤情,经日照市劳动鉴定委员会鉴定为伤残六级,本院予以确认。依据劳动部劳办发[1993]68号《关于企业处理擅自离职职工问题的答复函》的规定“企业规章 在工伤医疗期内,被告已发给工资,原告要求支付工伤津贴(住院医疗津贴)的主张,本院不予支持。原告食、中、环、小指中、末节缺如,按照《试行办法》 ...
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保险关系。被告终止同原告的工伤保险关系后,其旧伤复发的医疗费由被告自理。根据东营市劳动鉴定委员会东劳鉴字(2001)第127号通知书建议被告安装假肢, 上诉人的上诉,维持原判。本院二审期间查明,1995年度山东省全省职工年平均工资为5145元。本院二审查明的其他事实与一审查明事实一致。本院认为,根据 ...
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工种,工资按件计酬,双方没有签订书面劳动合同,原告没有为被告购买社会保险。2003年10月9日,被告在车间内工作时被锯片锯伤左手手指,事发后被送 为工伤,2004年1月12日,佛山市劳动能力鉴定委员会评定被告的伤残为7级伤残。双方因工伤补偿问题产生争议,佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2004年9月 ...
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》、劳社厅函(2002)159号《对陕西省劳动保障厅关于工伤认定和工伤保险待遇问题请示的答复》,证明被告作出工伤认定的具体行政行为符合规章的规定。在庭审质证中, 是在工伤认定之前,且被告至2004年4月22日才向原告送达该鉴定。在庭审质证中,被告对原告所举证据的真实性不持异议,但认为证据3无证人的身份 ...
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的实际伤情,对原告做出的伤残鉴定并无不妥之处,且原、被告双方对原告的七级伤残结论均无异议,本院予以确认。三、原告工伤后为何没上班?原告认为,我工伤后 ,加之被告对原告调井上工作及赔偿问题与原告接洽不好,导致原告多次到有关部门上访,要求解决。1991年4月始被告对原告停发工资,当时原告月标准工资为126 ...
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