。本案现已审理终结。原告诉称，原告自2004年开始一直在被告处工作，大致为每两年签订一次劳动合同。2009年9月1日，原、被告双方再次签订了 ＋267.80美元（每月按21.75工作日计算日工资）。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...
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、原告送达了诉状、开庭传票、举证通知书等，依法由审判员李秀华独任于2011年9月27日公开开庭进行了审理。原告焦作市山阳市场发展服务有限公司的委托代理人刘 ：被告聂慧娟于2001年11月到原告处工作。2005年开始签订劳动合同。2008年2月18日双方签订了为期三年的固定劳动合同，期限截止到2010年 ...
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，郭1即依约至乙公司处工作。上述协议到期后，郭1又与第三人丙公司签订《续签劳动合同协议书》，明确续签合同期限自2009年1月1日起至2009年12月 前提。故郭1的上述诉讼请求，缺乏事实依据，法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》四十八条、第八十二条的规定，判决如下：驳回郭1郭某某要求乙 ...
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年4月起，计算至2011年4月止）；5、依法判决依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项之规定解除原告与被告的劳动合同，并判令被告依据《 通知原告上班，也未给原告确定工作岗位和时间，不能认定原告旷工。本院经审查认为：被告所提交的辞职批复文件、审议报告、工会批复、解除劳动合同通知书不符合证据属性的要求， ...
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,776.50元。经审理查明：原告于2009年7月10日进入第二被告处从事操作工工作，双方未签订书面劳动合同。2010年9月10日，原告与第一被告建立劳动 某劳务公司于本判决生效之日起十日内支付原告骆某违法解除劳动合同赔偿金11,611.48元；三、被告上海某劳务公司于本判决生效之日起十日内支付原告骆 ...
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于1994年10月21日进入被告处从事小烫工工作，双方所签最后一份劳动合同期限至2011年10月31日止。由于被告生产订单非常多，所以基本上每天安排员工加班 于2011年1月进行加班工资补差的行为也已证明《劳动合同续签（签订）审核表》中有关确认的记载与事实不符；三、被告主张其提交的《补发工资》中记载的 ...
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于2009年4月经人介绍入职原告处从事广告设计工作，但被告以临时上班为由拒绝签订劳动合同，一直拖到2010年2月17日，被告才和原告签订了为期一年 证据，故对被告的上述主张，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 ...
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解除劳动关系。本院认为：原告与二被告虽然未签订书面劳动合同，但从双方实际履行情况看，二被告在原告处工作4年之久，且原告定期给二被告发放工资，二被告遵照 吴随珍的月工资平均为450元，两倍的工资应为450元×11个月=4950元。三、对于被告韩小礼和吴随珍要求缴纳各项社会保险费的请求。根据《劳动法》相关 ...
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固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动 (4)劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容，在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资 ...
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原告罗嗣华起诉至岳阳市云溪区人民法院称：原告自2006年起在被告安邦岳阳公司工作至今，并签订了劳动合同，但被告未按合同约定及该公司的统一规定向原告支付报酬，故 三金”。请求二审依法改判。安邦岳阳公司答辩称，罗嗣华试用三个月后，未再签订劳动合同，不构成劳动关系。虽然其在安邦岳阳公司上班，不是法律意义上的 ...
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