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请求。经审理查明:被告于2008年5月1日进入原告处从事销售部副经理工作,双方签有劳动合同,期限自2008年5月4日至2009年5月31日,工资以银行卡 两份合同丢失就有可信性。其次,被告一再表示多次催促原告人事经理杨芳续签劳动合同但是对于杨芳是何种理由拒绝被告始终不能明确,本院认为在被告多次催促的 ...
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原告公司的高级管理人员,于2008年7月14日进入原告处工作,原告曾经要求被告签订劳动合同但是被告拒绝签订,在原告的再三要求下双方于2009年12月 劳动合同的二倍工资差额445,500元。被告俞某辩称:原告没有及时与被告签订劳动合同应当支付双倍工资。现被告也不服仲裁,要求原告:1、支付2008年7 ...
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和我签订了3年的劳动合同劳动合同本身没有问题,但是用人单位没有合同执行的情况 比如:合同规定单位的社会保险按国家规定执行,但是实际上只有医疗和养老双险 计算?因为我从2007年就在这个单位工作了,2008年7月份之前有一份一年的劳动合同。最后,我需要终止劳动合同的话是提前一个月向单位提出书面通知 ...
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。经审理查明:原告于1996年10月10日至被告处从事总务工作,双方签订了书面劳动合同,最后一份劳动合同为2008年1月28日签订的无固定期限劳动合同。 和《劳动手册》一并交给被退劳动者。但是,本案被告在劳动关系解除后虽然在职业介绍所办理了网上退工手续,但并没有在2008年11月18日之前将退工单和 ...
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98.2%虽然看上去挺高,但它针对的是整个深圳范围的比例。但是在深圳尘肺门事件中就有百余名农民工没有签订劳动合同,凭什么统计范围扩大了,劳动合同签订率 就没有与爆破公司发生关系的任何证据,也难怪爆破公司在劳动仲裁过程中答辩称双方从未签订过劳动合同,未安排过工作,也未支付过一分钱工资,也未办理过社保, ...
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条法律条文明确了劳动者对基本情况的如实说明义务,但是如实说明的范围是什么?这条法律也进行了限定,即“与劳动合同直接相关的基本情况。”那些情况属于与劳动合同直接 的关系。而婚姻状况、有无子女等情况不直接影响劳动合同的履行,属于个人隐私。本案中,李女士也能够很好的完成工作,并没有因婚姻问题影响了工作。因此 ...
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认为在被告就职期间一开始就通知被告到总部签订劳动合同但是被告总是以各种原因推诿,没有签订劳动合同要审查没有签订劳动合同的原因是谁造成的,不能草率的认为 原告处工作,任销售员,原、被双方未签订劳动合同。被告基本工资为1400元,被告最后工作至2010年5月11日,并于同日离职。同年6月8日被告向上海市 ...
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认为在被告就职期间一开始就通知被告到总部签订劳动合同但是被告总是以各种原因推诿,没有签订劳动合同要审查没有签订劳动合同的原因是谁造成的,不能草率的认为只要 原告处工作,任销售经理。原、被双方未签订劳动合同。被告月收入为3300元。被告最后工作至2010年5月11日,并于同日离职。同年6月8日被告向 ...
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终结。原告张某诉称:原告于2008年11月25日至被告处工作,双方签订了劳动合同并约定原告的每月工资为6,000元。原告离职后,但被告一直拖欠 共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。但是,是否支付劳动报酬以及相应的金额应当于劳动者所提供的 ...
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上海信证律师事务所律师。被上诉人(原审被告)吴某某。上诉人上海尚鼎建筑设计有限公司因劳动合同纠纷一案,不服上海市静安区人民法院(2010)静民一(民)初字第1114号 吴某某时没有看到过吴某某的毕业证书,故本院不予采信。关于尚鼎公司上诉提出的吴某某存在的其他问题,诸如上班吃东西、睡觉、工作履历虚假等 ...
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