，对所辖企业和全体职工具有约束力。企业一级集体合同中工资报酬等标准不得低于区域性行业性工资集体协议的规定。 三、突出重点，妥善处理各方利益分配关系开展工资 发展的成果。生产经营比较困难的企业，可重点就工资支付办法、离岗职工生活费等进行协商，重在建立工资支付保障机制。在企业改制过程中，要重视从理顺内部 ...
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和有关项目业主的信用档案，对有不良记录的单位进行网上公布，按有关规定给予相应的处罚。大力发展成建制劳务分包企业，规范企业用工行为，严格执行劳动 。会同有关部门督促企业制定还款计划，并监督实施， 确保2004年底前完成清欠任务。会同建设行政主管部门加强对企业工资支付情况的监督检查，及时依法处理拖欠农民工 ...
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最低工资标准适用于非全日制就业劳动者； (三)调整后的不含“三险一金”的月最低工资标准适用于各地确定失业保险金标准、养老金最低保证数、工伤职工伤残津贴和公益性岗位 劳动的情况下，用人单位应按不低于当地含“三险一金”的月最低工资标准支付其工资，并按规定对个人应缴纳的“三险一金”代扣代缴，劳动者实得工资 ...
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合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：(一)遵守法律、法规、规章及国家有关规定；(二)相互尊重，平等协商；(三)诚实守信，公平合作；(四)兼顾双方合法权益 劳动报酬主要包括：(一)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(二)工资支付办法；(三)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配 ...
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〕94号）和劳动和社会保障部、建设部近日下发的《关于印发〈建设领域农民工工资支付管理暂行办法〉的通知》（劳社部发〔2004〕22号）的有关 新闻媒体进行新闻曝光，同时将其违法行为由劳动保障行政部门和建筑行政管理部门按照有关规定在全市企业信用信息系统中企业不良行为信用警示系统上予以公布，直至取消其施工 ...
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、补贴等分配办法以及双方认为应当协商约定的其他事项进行协商。可以根据《上海市企业工资支付办法》（沪劳保综发[2003]2号）确定的原则，集体协商制定本单位和 、工资集体协议的签订和报审程序等，应严格按照国家和本市的有关规定。企业工资集体协商制度的建立，是企业适应市场经济发展的重要内容之一，各级劳动保障 ...
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工资增长与经济效益同步安排。生产经营正常的企业，职工工资增长应在工资指导线规定的基准线水平以上安排本企业当年职工工资增长幅度；经济效益增长较快的企业可以按照工资 或补充资料。三、加强企业内部管理，规范工资支付行为。企业在确定２００３年工资总额使用额度时，原则上应当在上年工资总额实发数的基础上，参照工资 ...
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高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。 三、请各市、县（市）人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。 省人力 ...
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构成克扣工资的违法行为。 总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：（1）用人单位代扣代缴的个人 裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；（4）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（5）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的 ...
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高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。 三、请各市、县（市）人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。 省人力 ...
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