广东省劳动合同管理规定 -全站搜索

深圳综合达五金制品有限公司与广东省职业病防治院医疗服务合同纠纷案

亦对胡琼芳患病个案进行了调查，但确定患者胡琼芳的雇用单位应依据劳动合同等证明雇用关系的证据证明，深圳市宝安区卫生监督所、深圳市宝安区卫生防疫站出具的条第一款第(二)项之规定，裁定如下：一、撤销广州市海珠区人民法院(2005)海民二初字第1302号民事判决。二、驳回被上诉人广东省职业病防治院的起诉。一 ...

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王衍华与佛山市顺德区德胜电厂有限公司劳动争议纠纷案

顺德制定的最低工资对待岗人员发放。同时双方均没有提出解除劳动合同。劳动部对劳动法的解答第74条的规定，待岗职工仍然是企业的职工。而且该段时间职工的劳动的新证据质证意见如下：顺德市人大常委会第四十三次会议的报告与本案无关；广东省劳动厅的复函是法律适用问题，不能作为证据使用；企业营业执照已在一审质证过； ...

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尹晓明与佛山市南海区大沥街道办事处水利管理所、南海市大沥水电所电杆厂劳动争议纠纷...

应由尹晓明对此事实负举证不能的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，电杆厂可以不支付尹晓明经济补偿金。尹晓明要求电杆厂支付的生活困难，电杆厂就先退回保证金给尹晓明。另一方面，根据《广东省流动人员劳动就业管理条例》的规定，用人单位不得向流动人员收取就业保证金或抵押金(物)。当电杆厂 ...

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南海市兴桂房地产有限公司与郑国发劳动争议纠纷案

法律关系认识错误。兴桂公司与郑国发之间是劳动合同关系，依据《劳动法》第四条，兴桂公司与郑国发具有管理与被管理之关系，也即内部行政关系。依此关系，的工资行为属其中所称的“克扣”情况。3、根据《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定和按照《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条的规定，兴 ...

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廖庆华与广东金石行律师事务所聘用合同纠纷案

劳动，适用劳动法；3、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤员，实行企业化管理的事业组织的人员，其他通过规定，本案中的被上诉人金石行所根据《律师事务所登记管理办法》第四条的规定经广东省司法厅批准，取得律师事务所执业许可证后依法执业。《司法部关于律师事务所不 ...

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梁妹弟与佛山市南海丝厂劳动争议纠纷案