诉讼。被告张某经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某服务公司诉称，原告与被告一订立书面劳动合同。被告一在职期间，向原告提供 4月1日，以原告为甲方，被告一为乙方，双方订立劳动合同。劳动合同约定：“……本合同为固定期限劳动合同，期限自2008年4月1日起至2010年3月31日 ...
//www.110.com/panli/panli_297390.html -了解详情
原告钱启杨于2004年开始在被告处工作，双方于同年5月14日签订期限为1年的固定期限劳动合同。后因被告企业改制，双方在同年7月1日，重新签订了劳动合同 以被告未在1个月内与其签订书面劳动合同，请求给付双倍工资，无事实依据，不予支持。遂判决：一、被告重庆松藻煤电限责任公司石壕煤矿在本判决生效后三日内支付 ...
//www.110.com/panli/panli_241730.html -了解详情
月1日进入被告处。自2008年1月开始，被告未与原告签订劳动合同，原告依法属于应当签订无故期限劳动合同。2009年4月21日，由于被告未与原告签订劳动合同， 其已于2009年3月20日，根据公司人资部门的要求，开始打卡考勤；要求被告计发2009年2、3月份工资，签订无固定期限劳动合同等。原、被告曾因双 ...
//www.110.com/panli/panli_1210309.html -了解详情
合同订立后，商丘商电铝业集团公司安排被告李明河在商电铝业集团所属运输公司工作，后集团公司又根据生产需要将被告李明河调整到原告商丘铝厂工作至今。 的“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依照劳动合同法规定的条件和程序与劳动者解除固定期限劳动合同”。上诉人商丘铝厂是独立的法人企业，虽然被上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_245601.html -了解详情
是在销售法人这边领取，至今已经11年。 问题一：可以认为我的劳动期限是11年吗？是否具备无固定期劳动的条件 从转到销售法人这边，08年以后我签订了三次劳动 固定期劳动合同 问题二：就08年以后的三次合同，法律上能支持我已经是无固定期劳动合同吗 现在，公司想辞退我，理由是“年龄大的（我40岁）没有职别， ...
//www.110.com/ask/question-1832494.html -了解详情
公司转付给蒋某。2012年1月劳动合同期满终止后，双方没有续订劳动合同，蒋某继续留在原工作岗位工作，人力公司、发电公司无异议。2012年3月，发电公司以 劳动合同的代通知金，不符合法律规定。 依据《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-376155.html -了解详情
公司转付给蒋某。2012年1月劳动合同期满终止后，双方没有续订劳动合同，蒋某继续留在原工作岗位工作，人力公司、发电公司无异议。2012年3月，发电公司以 劳动合同的代通知金，不符合法律规定。 依据《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-375649.html -了解详情
人力公司转付给蒋某。2012年1月劳动合同期满终止后，双方没有续订劳动合同，蒋某继续留在原工作岗位工作，人力公司、发电公司无异议。2012年3月，发电公司以 劳动合同的代通知金，不符合法律规定。依据《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-374858.html -了解详情
一下，我在单位连续工作10年9个月（2002.3至今），公司与我在2006.7.1签订劳动合同，期限：2006.7.1-2009.12.31.合同到期后没有书面续签合同， 合同我并没有见过，1、请问续签是否有效？2、我目前连续工作10年，是否符合签订无固定期劳动合同？如果符合。单位是否有权不与我签订无 ...
//www.110.com/ask/question-1311454.html -了解详情
月公司并未收到吴先生提交的书面续订合同意向书。劳动合同到期未能续签，双方形成事实劳动关系，吴先生对此也存在一定的过错，公司对此并无主观恶意。为此，公司请求 则将面临向劳动者按月支付双倍工资的法律风险。 对于最初签订固定期限劳动合同的情形而言，劳动合同到期或即将到期时，劳动者往往不会或者不愿主动提醒用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-367708.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务