每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。由于姚庄 符合上述法律的立法本意和目的，不应支持；二、关于孟庆祥要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条 ...
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每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。由于姚庄 符合上述法律的立法本意和目的，不应支持；二、关于狄远新要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条 ...
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合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段 了赔偿金是否还要支付补偿金做出了释明。二是将支付赔偿金的时限追溯到《劳动合同法》生效前，即“自用工之日”开始计算。本条款违反“法不朔及既往”的 ...
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满10年以上，当事人双方同意续延合同工的，如受聘人提出签订无固定期限的合同，应当签订无固定期限身份聘用合同。4、受聘人在院机关或院属单位连续工作满20 ，每差一个月付赔偿金1000元。 第三十条 身份聘用合同期限未满，不符合本实施细则第十九、二十条情况的，受聘人不得解除身份聘用合同。如强行解除身份聘用 ...
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经劳动仲裁后诉讼至法院，请求判令徐州某文化公司支付经济赔偿金和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。泉山区法院经审理认为：与劳动者签订书面劳动 点评】 劳动者上班期间睡觉被单位经济处罚，遂以单位规章制度损害劳动者权益为由行使劳动合同解除权，要求单位支付经济补偿金不能支持。员工上班期间睡觉，显然是违反劳动 ...
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规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。 第三十五条用工单位 ...
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规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。第三十五条用工单位违反 ...
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的，应认定双方存在劳动关系。劳动者向后一个用人单位主张劳动报酬、解除劳动关系经济补偿、赔偿金及休息休假权的，依法应予支持。三、饭店实行“包厨”，承包人招用 规定执行。六、用人单位违反法律规定超过一年未与劳动者签订书面劳动合同或者签订无固定期限劳动合同，在仲裁时效内，劳动者主张二倍工资的，应否全额支持？ ...
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性质的合同；2、原告解除与被告的劳动合同关系是否合法。焦点1，根据《劳动合同法》第十四条第一款“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止 依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，海众公司应当支付彭某某赔偿金2596元（半个月工资的二倍）。被告彭某某在仲裁申请 ...
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充分有效的证据证明其符合签订无固定期限劳动合同的条件。金xx曾以要求电信研究院支付2008年3月违法解除劳动合同的经济赔偿金194 928元为由，向北京市 ，本院予以确认。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...
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