月支付给乙方本人。每月（件）现定为 元，以后按国家规定、甲方经济效益情况和薪酬方案晋升乙方工资，提高工资水平。 2、乙方在试用期的工资不得低于本单位 情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...
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。2007年12月10日，原告以劳动报酬、经济补偿金向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申诉，请求：裁决被告支付经济补偿金4000元、额外经济补偿金2000元 倍工资以及经济补偿金。关于工资收入损失及赔偿的问题，本案中，虽然被告未及时支付原告工资，但是否对原告产生经济损失，以及应承担相应的赔偿责任。原告 ...
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单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动 三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的；(根据劳动合同法的第四十六条要求:公司方足额支付 ...
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或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 本规定其一即签订了培训协议及服务期后，用人单位因为 ...
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扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的 或者劳动条件的； （2）甲方未及时足额支付劳动报酬的； （3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； （4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方 ...
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工资报酬。 五、社会保险和福利（一）甲乙双方应当依法参加社会保险，及时足额缴纳社会保险费。（二）乙方享受国家和省规定的社会保险和福利待遇。（三）甲方 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3．甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的防护用品的。 ...
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形成事实上的劳动关系，应受法律保护。华普公司在未与霍植林取得协商一致情况下，不按约定的工资标准向霍植林支付工资，双方无法就工资待遇达成一致协议，应视为 且霍植林在自动离职前，华普公司一直按原事实劳动关系存续期间确定的每月700元及时足额地向霍植林支付劳动报酬。而霍植林在知道华普公司调整工资数额的意愿后 ...
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形成事实上的劳动关系，应受法律保护。华普公司在未与杜锡洪取得协商一致情况下，不按约定的工资标准向杜锡洪支付工资，双方无法就工资待遇达成一致协议，应视为 且杜锡洪在自动离职前，华普公司一直按原事实劳动关系存续期间确定的每月700元及时足额地向杜锡洪支付劳动报酬。而杜锡洪在知道华普公司调整工资数额的意愿后 ...
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形成事实上的劳动关系，应受法律保护。华普公司在未与黄润仔取得协商一致情况下，不按约定的工资标准向黄润仔支付工资，双方无法就工资待遇达成一致协议，应视为 且在黄润仔自动离职前，华普公司一直按原事实劳动关系存续期间确定的每月700元及时足额地向黄润仔支付劳动报酬。而黄润仔在知道华普公司调整工资数额的意愿后 ...
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）：4．甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法 保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益 ...
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