律师。上诉人中国联合网络通信有限公司延津县分公司（以下简称延津网通公司）因劳动争议纠纷一案，不服河南省延津县人民法院（2009）延民初字第711、721号民事判决 合同法》第四十六条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。根据上述规定，延津网通公司应 ...
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鲁某被告上海某国际物流有限公司法定代表人游某。原告鲁某诉被告上海某国际物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月19日立案受理后，依法由审判员徐蔚 》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…….（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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性别：居民身份证号码： 文化程度:住址: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上， 之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法缴纳社会保险费的； ...
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并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照 医疗期和相应的医疗待遇。 五、劳动报酬 乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月_____日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行 ...
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经双方确认拖欠工资为8个月，恒业公司作为劳动单位，应当及时、足额支付劳动报酬给劳动者。恒业公司延期支付工资，应依法支付拖欠工资总额25％的经济补偿金。故此，郑建 公司提供的工资单认定了2001年7月及2003年1月至3月共8个月的工资未发，而漏算了2003年4月和5月的工资。既然双方的劳动合同没有解除 ...
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的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬且用人单位支付劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。故赵景超 、四建公司应向赵景超补发2008年9月至2009年2月的依合同应得未得工资3300元。合同约定应到2009年2月合同终止，四建公司以不签字 ...
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创设了一项新的制度^^申请支付令，即用人单位拖欠或者未足额发放 劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的， 由人民法院依法 劳动者有权拒绝。3.劳动者有权拒绝用人单位违章、强令冒险作业劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，包括用人单位依法制定的纪律 和规章制度，但如用人单位违章、 ...
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；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 附相关法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规 ...
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是：陈某于2010年3月11日向A公司主张2008年度年终奖金案申请劳动仲裁，是否构成对本案仲裁时效的中断，本案能否适用《最高人民法院关于审理民事案件 二条的规定，用人单位应在与劳动者终止劳动合同时，一次性向劳动者支付全部劳动报酬，用人单位未及时、足额支付劳动报酬的，应视为对劳动者权利造成侵害。 根据 ...
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是：陈某于2010年3月11日向A公司主张2008年度年终奖金案申请劳动仲裁，是否构成对本案仲裁时效的中断，本案能否适用《最高人民法院关于审理民事案件 二条的规定，用人单位应在与劳动者终止劳动合同时，一次性向劳动者支付全部劳动报酬，用人单位未及时、足额支付劳动报酬的，应视为对劳动者权利造成侵害。 根据 ...
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