认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。第一百一十 人民检察院，传唤当事人，通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员，传票和通知书至迟在开庭三日以前送达。公开审判的案件，应当在开庭三日以前先期公布案由 ...
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已预交），予以退回。韦宽不服一审判决，向本院提起上诉称，一审法院认定事实和适用法律错误。上诉人与被上诉人于2003年后签订的《劳动合同书》 , 再审期间，申诉人韦宽提供了广西壮族自治区人事争议仲裁委员会不予受理决定书、百色市人事争议仲裁委员会不予受理通知书、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅复函共三份 ...
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起诉，无证据证实，无法律依据，属于认定事实和适用法律错误。请求二审法院撤销一审裁定，指令一审法院立案受理。田阳国税局未作答辩。本院二审查明，原审 期间，申诉人宋玲玲提供了广西壮族自治区人事争议仲裁委员会不予受理决定书、百色市人事争议仲裁委员会不予受理通知书、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅复函共三份 ...
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起诉，无证据证实，无法律依据，属于认定事实和适用法律错误。请求二审法院撤销一审裁定，指令一审法院立案受理。田阳国税局未作答辩。本院二审查明，原审 期间，申诉人陆焕元提供了广西壮族自治区人事争议仲裁委员会不予受理决定书、百色市人事争议仲裁委员会不予受理通知书、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅复函共三份 ...
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原告已预交)，予以退回。黄月秋不服一审判决，向本院提起上诉称，一审法院认定事实和适用法律错误。上诉人与被上诉人于2003年后签订的《劳动合同书》 期间，申诉人黄月秋提供了广西壮族自治区人事争议仲裁委员会不予受理决定书、百色市人事争议仲裁委员会不予受理通知书、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅复函共三份 ...
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零八条的规定，上诉人提出的人事争议请求不符合人民法院的受理案件条件，一审法院裁定驳回上诉人的起诉并无不当。上诉人的上诉理由不成立，本院 查明, 再审期间，申诉人黄雁提供了广西壮族自治区人事争议仲裁委员会不予受理决定书、百色市人事争议仲裁委员会不予受理通知书、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅复函共三份 ...
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就此协商一致，原告不同意签订书面劳动合同，被告遂于2010年7月21日以《通知书》的形式通知原告沈XX，以沈XX拒绝与公司签订劳动合同及其他严重违反公司 年7月26日向重庆市九龙坡区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁委员会不予立案，原告遂向法院提起诉讼，要求确认原、被告双方存在劳动关系，并由被告亿捷通 ...
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就此协商一致，原告不同意签订书面劳动合同，被告遂于2010年7月21日以《通知书》的形式通知原告雷XX，以雷XX拒绝与公司签订劳动合同及其他严重违反公司 年7月27日向重庆市九龙坡区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁委员会不予立案，原告遂向法院提起诉讼，要求确认原、被告双方存在劳动关系，并由被告亿捷通 ...
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就此协商一致，原告不同意签订书面劳动合同，被告遂于2010年7月21日以《通知书》的形式通知原告黄XX，以黄XX拒绝与公司签订劳动合同及其他严重违反公司 年7月26日向重庆市九龙坡区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁委员会不予立案，原告遂向法院提起诉讼，要求确认原、被告双方存在劳动关系，并由被告亿捷通 ...
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协商一致，原告不同意签订书面劳动合同，被告遂于2010年7月21日以《通知书》的形式通知原告孙XX，以孙XX拒绝与公司签订劳动合同及其他严重违反公司 7月26日向重庆市九龙坡区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁委员会不予立案，原告遂向法院提起诉讼，要求确认原、被告双方存在劳动关系，并由被告XX公司支付 ...
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