差额。被告表示要按仲裁裁决执行。本院认为，建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内，订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原告应与被告自用工之日起一个月内与被告签订劳动合同，原告称是以开例会方式口头通知被告来签订 ...
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认为, 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中原告称未与被告签订劳动合同责任在被告，但原告未 ...
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财产损失后，因为没有签订书面劳动合同，就很难对双方的法律关系定性，更无法得到法律救济。并且一部分单位、企业恶意不与劳动者签订书面合同，总以临时工的名义 的现象较为普遍，形成了承包资质的借名和施工资质的挂靠，这样，作为没有用人资格的包工头悄然而生，他们组织大量的进城务工农民施工，最高人民法院的司法解释 ...
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用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，现在用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动者不愿意，并要求公司赔偿每月二倍的工资。合理吗？...
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中，原告表示不应当支付双倍工资差额。被告表示要按仲裁裁决执行。本院认为，建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内，订立书面劳动合同，用人单位自用工之日 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原告应与被告自用工之日起一个月内与被告签订劳动合同，原告称是口头通知被告来签约的，是被告 ...
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要把我调去，我不想接受公司的调动，于是考虑提出辞职。 在此想咨询一下： 1、如果是我自己提出的辞职，我能否还能提出因为没有续签劳动合同，公司需支付的 双倍薪水的请求？（我在网上查询过，2008年修订的《劳动合同法》规定：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，要从用工之日起一个月后开始给付劳动者双倍工资 ...
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国有商业银行、保险公司（以下简称金融系统）的劳动用人制度改革，保障金融系统用人单位与劳动者双方的合法权益，依法调整劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《 应当按照有关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，切实保障双方的合法权益。二、金融系统要加快实行劳动 ...
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加快国有商业银行、保险公司(以下简称金融系统)的劳动用人制度改革，保障金融系统用人单位与劳动者双方的合法权益，依法调整劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、 应当按照有关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，切实保障双方的合法权益。 二、金融系统要加快实行 ...
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国有商业银行、保险公司（以下简称金融系统）的劳动用人制度改革，保障金融系统用人单位与劳动者双方的合法权益，依法调整劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《 应当按照有关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，切实保障双方的合法权益。二、金融系统要加快实行劳动 ...
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经济补偿金3600元，路达公司不为刘天柱办理享受失业保险待遇的相关手续。一审法院认为：用人单位应按照法律规定，与劳动者签订劳动合同，支付经济补偿金。路达 路达公司以“一审法院适用法律错误，刘天柱申请仲裁超过了仲裁法定时效”的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照 ...
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