，要求远东公司为虢艳兰交纳社会保险、支付经济补偿金及不签订劳动合同的双倍工资。2008年11月5日，长沙市劳动争议仲裁委员会以长劳仲案字（2008）466 依据。主要理由为：一、虢艳兰系非全日制用工，远东公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知虢艳兰终止用工，无需缴纳社会保险，无需向虢艳兰支付经济补偿金 ...
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，要求远东公司为向国辉交纳社会保险、支付经济补偿金及不签订劳动合同的双倍工资。2008年11月5日，长沙市劳动争议仲裁委员会以长劳仲案字（2008）466 依据。主要理由为：一、向国辉系非全日制用工，远东公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知向国辉终止用工，无需缴纳社会保险，无需向向国辉支付经济补偿金 ...
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则成为劳动力使用者，处于管理劳动者的领导地位，双方形成领导与被领导的隶属关系。劳动法律关系的该特征与民事法律关系主体间具有平等性、行政法律关系主体具有隶属性 合同管理的不规范。劳动合同是规范劳动用工关系、明确劳资双方责权利的关键，一些企业法律观念淡薄或不愿遵守法律，采用不签订、拖延签订劳动合同的方式， ...
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，要求远东公司为虢某某交纳社会保险、支付经济补偿金及不签订劳动合同的双倍工资。2008年11月5日，长沙市劳动争议仲裁委员会以长劳仲案字（2008） 和法律依据。主要理由为：一、虢某某系非全日制用工，远东公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知虢某某终止用工，无需缴纳社会保险，无需向虢某某支付经济补偿金 ...
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，要求远东公司为向某某交纳社会保险、支付经济补偿金及不签订劳动合同的双倍工资。2008年11月5日，长沙市劳动争议仲裁委员会以长劳仲案字（2008） 和法律依据。主要理由为：一、向某某系非全日制用工，远东公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知向某某终止用工，无需缴纳社会保险，无需向向某某支付经济补偿金 ...
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，要求远东公司为张某某交纳社会保险、支付经济补偿金及不签订劳动合同的双倍工资。2008年11月5日，长沙市劳动争议仲裁委员会以长劳仲案字（2008） 和法律依据。主要理由为：一、张某某系非全日制用工，远东公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知张某某终止用工，无需缴纳社会保险，无需向张某某支付经济补偿金 ...
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企业在岗职工平均工资水平原则上不超过本地区企业在岗职工平均工资的3倍（职工平均工资按与本企业签订劳动合同并到劳动保障行政部门登记备案的人数计算， 名义划分职工身份等级，不得因职工性别和就业渠道、用工方式不同而在内部实行“双重管理”、“双重待遇”等歧视性的用工分配政策，不得随意或变相降低普通职工的工资 ...
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公开招收。在本地区招收不能满足需要时，可以跨地区招收。企业应将招收人数、工种报当地劳动、人事部门，由劳动、人事部门根据企业用工需要，本着先城镇后 和公安机关申请就业许可证和居留证或暂住证，并由企业与受聘职工签订劳动合同，报企业所在地劳动部门备案。第八条 台胞投资企业可根据行业需要，对新招收的人员进行 ...
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单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为 一年支付一个月工资的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用 ...
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劳动厅：你厅《关于劳动用工管理有关问题的请示》(新劳力字[1995]263号)收悉。经研究，现函复如下：一、关于企业招工时，劳动行政部门是否办理录用手续 判监外执行的原固定工是否签订劳动合同问题。在实行劳动合同制度过程中，被判监外执行交企业负责管理的原固定工，服刑期间暂不签订劳动合同。 一九九六年一月 ...
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