应将2008年10月至2009年7月之间每月230元的社保费退还被告，由被告按社保部门的规定缴纳，延期缴纳所产生的滞纳金及利息亦由被告承担。被告单位系商场 的诉请，由于原、被告双方约定的是不定时工作制，根据经营需要适当缩短或延长工作时间未违反合同约定，故其该项请求本院亦不支持。原告主张的三个月差额工资 ...
//www.110.com/panli/panli_9869905.html -了解详情
的冲突，以工厂法之形式开始对劳动者的一些个别权利进行保障，如年龄、工作时间、职场有毒物质等进行限制。至19世纪末期，随着垄断资本的强大，劳资矛盾进一步 、医疗、失业、生育保险而产生的雇主侵权，尚能确定由于未办理和及时足额缴纳社保费用而造成劳动者的损害，但养老保险在劳动关系存续期间是难以计算未来可能产生 ...
//www.110.com/ziliao/article-197769.html -了解详情
应将2008年10月至2009年7月之间每月230元的社保费退还被告，由被告按社保部门的规定缴纳，延期缴纳所产生的滞纳金及利息亦由被告承担。被告单位系商场 的诉请，由于原、被告双方约定的是不定时工作制，根据经营需要适当缩短或延长工作时间未违反合同约定，故其该项请求本院亦不支持。原告主张的三个月差额工资 ...
//www.110.com/panli/panli_7915572.html -了解详情
发现金工资等，与事实不符；2、公司已通过光明公司为管其亮缴纳社会保险费，医疗费应向社保基金报销，管其亮要求公司承担医疗费无法律依据；3、管其亮 稳定性。所谓最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬；最低工资规定是 ...
//www.110.com/panli/panli_7288593.html -了解详情
%的经济赔偿金。本院认为，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。本案 要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但对确因客观原因导致用人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_3080081.html -了解详情
占申报工伤待遇。从河南省煤炭行业工伤保险待遇审批表上显示：董留占的参加工作时间为2006年5月，本人工资853元。经河南省煤炭工业社会保险事业管理中心核定，董 部门缴纳。但香山矿在为董留占缴纳工伤保险费时与董留占的实际工资基数不符，造成河南省煤炭社保中心为董留占核定的标准与实际标准出现降低。因此，原审 ...
//www.110.com/panli/panli_1904452.html -了解详情
达兴酒业商行和达兴公司存在权利义务继承关系，顾志清的劳动关系计算起始时间应该从2005年3月计算；3、洛阳市老城区劳动仲裁委员会老劳仲案字（2009 关系。本院根据达兴公司的申请，到洛阳市社会保险事业管理局调取顾志清养老保险金的缴纳情况表，该局出具顾志清养老保险金已交至2009年5月的证明。经质证， ...
//www.110.com/panli/panli_503594.html -了解详情
此后再无劳动合同。同时，被告方从来无视国家法规规定，没有为原告等员工进行社保登记，缴纳社会保险费。原告认为，被告方的行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》等 依照法律规定，原、被告双方应当在2008年1月份签订合同，但被告却未在法定时间内与原告签订合同，故被告应向原告双倍支付2008年2月的工资。现原告 ...
//www.110.com/panli/panli_306681.html -了解详情
业务的工作，合同期间为2006年9月1日至2007年8月31日，工作时间为综合计算工时制，工资实行计件工资制。合同到期后，双方虽未续签劳动合同， ，本案二审期间的争议焦点是：上诉人要求被上诉人补交2003年7月至2004年12月社保医疗保险金700元，补发2008年1月至6月双倍工资7000元，补偿因 ...
//www.110.com/panli/panli_286949.html -了解详情
证9是被告国安公司单方面向洛阳市社会保险中心申请终断给原告杨会萍社保金的缴费，不能证明原、被告之间劳动关系已解除；证10原告杨 中心出具了终断缴纳杨会萍的五项保险金的交费申报表载明：单位编码：410300018006，杨会萍个人编号：41030001454348，因解除合同申报减少时间为2007年10 ...
//www.110.com/panli/panli_247210.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务