第十三条规定：投保方应当遵守国家有关部门制订的关于消防、安全、生产操作和劳动保护等有关规定维护劳动者和保险财产的安全。保险方可以对被保险财产的安全 判定保险公司应承担赔偿责任。 （四）如何认定投保人骗取保险赔偿的问题。 如上所述，签订、履行保险合同，应当遵守诚实信用的原则。但现实经济交往中，不乏心术不 ...
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。 另一方面是经济不断发展带来的新问题。随着劳动力国际化流动的加快，用工形式更加多样化，用工规则也随之变化。目前我国的劳动合同制度与国际通行惯例还存在诸多 调解组织不权威、不自由的劣势，协调地区企业，及时调解劳动争议，化解矛盾，减少劳动争议的发生。需要注意的是，企业调解与行政调解之间并没有先后顺序， ...
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于2008年6月4日进入被告公司工作， 双方签订了自2008年6月1日至2008年12月31日的劳动合同，期满后双方又续签了自2009年1月1 ，应予支持。关于原告诉请中提出支付50%经济赔偿金的问题，原告所依据的劳动部1994年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：“用人单位解除劳动 ...
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乙方，乙方所装修改造及新建设施归甲方所有（可动产除外）。九、甲方必须在本合同签订日起15日内将原鑫欢度假村的营业执照、经营许可证、特种行业许可证、消防安全许可证、 第86条），公平公正处理添附物的问题浅谈意见如下： 一、添附物的概念及归属 所谓添附是指不同所有人的财产或劳动成果附合在一起，形成一种不能 ...
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关系。王建与合金公司之间分别于2003年、2005年、2006年3月3日签订过3份承包协议。正履行的2006年协议内容为：合金公司提供生产设备、 劳动合同形式相关联的概念，源于劳动法关于建立劳动关系应当订立劳动合同和劳动合同应当以书面形式订立的规定，凡缺乏书面劳动合同而又形成了劳动力有偿使用情形的，其 ...
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。人力资本理论从资本逻辑的角度对职工参与权的合理性作出了令人信服的解释。尤其值得注意的是，不同所有制公司的职工参与权用这个理论都能得到合理的解释。 三、 职权的特别保护问题。职工董事、监事代表职工利益行使相关权利的时候，时常会与股东利益有所冲突，按现代企业的用工制度，职工与公司间都存在劳动合同，职工 ...
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把自己签出去。毕业生见面的时候就问你签了吗？这就是社会学的问题了，签出去就是签劳动合同。 以上是对我国公民劳动权发展演变的一个简单的回顾。 二、为什么要 大概达到了90%以上，小企业还差一点，福建的小企业大概是70%左右，农民工的劳动合同签订率广东是达到了80%，这在历史上是从来没有过的，与此相适应的 ...
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。 解读：这两款对劳动者拒签书面劳动合同的情况下，用人单位如何劳动关系以及支付工资和经济补偿金有了明确规定。但值得注意的是，规定中的“通知终止劳动关系” 期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 解读：对于之前《劳动合同法》中未签订书面劳动合同支付双倍工资有了进一步的明确规定，即第2至12个月 ...
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成问题；对于高新技术企业来说，签订无固定期限劳动合同的劳动者越多，就将会影响企业的创新能力，最终成为企业发展的瓶颈。 第二，长期合同的问题。新《劳动 员工签订培训协议，规定培训后的服务期限及员工违反协议应该支付的违约金，并注意保管好企业为员工承担培训费用的相关支付证明，一旦发生向员工索赔的事件可以做到 ...
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、建筑民工、外企代表处雇员等提供劳务者与劳动者进行了区分。本条中非常值得注意是首次规范了一个概念：建筑工程中的民工与承包人或者包工头之间的关系界定为 聘用，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内 ...
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