。被告与原告郑州市致和制药有限公司于2003年9月30日签订无固定期限劳动合同一份,约定合同自1993年8月28日起计算起始日期,被告患病的 原则,原告公司应承担李甄自行支付的37081.09元医疗费。对郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会郑开劳仲裁字(2008)第07号仲裁裁决书第一项裁决原告 ...
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此案后,依法组成合议庭审理了本案,并依法报经本院院长批准延长了本案审理期限,现已审理终结。 一审法院确认以下事实:原告于1991年12月到被告处 梅与被上诉人云南白药集团天紫红药业有限公司于2003年12月31日签订的无固定期限的劳动合同继续履行。 一、二审案件受理费人民币100元,由被上诉人云南白药 ...
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法院确认以下事实:原告于1987年12月到被告处工作。2003年12月31日双方签订了无固定期限劳动合同,原告工作岗位为制药工,工资以计件工资计算。该合同 劳动合同的决定》,“我公司于2003年12月31日与尚源书签订无固定期劳动合同,现根据公司第一届第八次职工代表大会决议及《中华人民共和国劳动法》 ...
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合同。国家和本市规定应当订立无固定期限劳动合同的其他情形,从其规定。第九条工会代表职工可以与企业签订集体合同,依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 损害的,应当承担赔偿责任。第十一条国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。第十二条本规定实施中的具体问题由 ...
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劳动合同手续。在同一用人单位连续工作10年以上的劳动者,提出续订无固定期限劳动合同的,或者患职业病、因工负伤并被确认达到六级以上伤残等级的劳动者要求续订 由劳动和社会保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的,按照未签订劳动合同的人数每人500元对用人单位处以罚款。第三十一条用人单位违反本规定,收取抵押金 ...
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为了保护劳动者和用人单位的合法权益,维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系,规范和完善劳动力市场运行秩序,促进我市经济发展,根据《中华人民共和国 条符合下列情形之一,当事人双方同意签订或者续延劳动合同,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者与本单位建立 ...
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九条 符合下列情形之一, 当事人双方同意签订或者续延劳动合同,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者与本单位建立 日起施行。 1986年12月11日市人民政府发布的《天津市贯彻<国营企业实行劳动合同制暂行规定>的实施细则》同时废止。关联法规:国务院行政法规(1) ...
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为了保护劳动者和用人单位的合法权益,维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系,规范和完善劳动力市场运行秩序,促进我市经济发展,根据《中华人民共和国 条符合下列情形之一,当事人双方同意签订或者续延劳动合同,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者与本单位建立 ...
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书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你要注意的是,签订书面劳动合同既是你的权利,也是你的义务。如果用人单位自用工之日 用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等来证明双方劳动关系的存在。(现在手机很智能,随手拍)13学点法律:会辨别无效合同 ...
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终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第6条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ,具体是以劳动者工资为基数,并规定用人单位未签订劳动合同满一年视为双方订立无固定期限劳动合同,同时用人单位订立劳动合同的情况及违法应承担的责任接受劳动 ...
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