工伤保险以及养老保险、医疗保险、失业保险。 原审法院认为：一、严金辉向劳动仲裁机关请求支付加班工资、经济补偿金，额外经济补偿金已超过仲裁申请期限，且又无 除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为止。”则严金辉的 ...
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及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十二条乙方患病 与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条本合同一式_________份，甲乙双方各执_________份。 甲方（盖章）：_________乙方 ...
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公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规 的，应依法承担赔偿责任。 十、双方需要约定的其他事项：一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服酌，可以向人民法院起诉。 十一、本合同 ...
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之日起15日内向人民法院依法提起行政诉讼。2007年10月31日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲不字[2007]247号不予受理通知书，认为陈耀红诉 合同制度若干问题的通知》第22条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费，对患重病或者 ...
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战斗准备，才能保证迅速出动，有效地扑救火灾。从上诉人、被上诉人签订的《劳动合同书》以及被上诉人签名的《佛山市禅城区南庄镇专职消防队管理规定》，上诉人在 合同的经济补偿金需符合一定的条件，本案上诉人是因与被上诉人的劳动合同期满而终止劳动合同。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38 ...
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岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]19号文标准计发经济补偿金。2002年6月27日，原、被告双方达成协议，注明“企业转制，从2002年7月1日终止劳动合同，一次性支付经济补偿金27.5个月，共19690元正”。该款原告已领取。诉讼 ...
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岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]19号文标准计发经济补偿金。2002年6月27日，原、被告双方达成协议，注明“企业转制，从2002年7月1日终止劳动合同，一次性支付经济补偿金27.5个月，共19690元正”。该款原告已领取。诉讼 ...
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本人１个半月的工资；在本单位工作时间不满１年的按１个月发给。合同期满终止劳动合同的补偿标准为：在本单位工作每满１年发给相当于本人１个月的 的，由作出处罚决定的行政机关申请人民法院强制执行。第二十八条用人单位与劳动者之间发生劳动争议，应当根据《劳动法》及本省有关规定处理。关联法规：全国人大法律（1）条 ...
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》的有关规定的，企业应当依照北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知〉的通知》(京劳关发(1995)45号)的规定， 年10月1日起执行。自本通知执行之日起，《关于农民合同制工人终止劳动合同后有关待遇问题处理意见的通知》(京劳就发(1996)146号)停止执行。 七 ...
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年10月1日起施行。 深圳市人民代表大会常务委员会1994年8月4日 深圳经济特区劳动合同条例 第一章总则 第一条为保障员工与用人单位的合法权益，规范用人单位 合同应当延续到哺乳期结束。 第二十九条已解除或者终止劳动合同的员工有权要求用人单位证明其在本单位的工作年限、职业种类、职务、工资及参加社会保险 ...
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