经济补偿金。康某某认为，由于公司没有缴纳社保辞职的，公司应当支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第38条“(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定解除劳动 单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”、根据《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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年限均从2007年12月26日开始计算。对于原告主张的2008年元月之前的经济补偿金不予支持。根据四原告在庭审中对诉讼请求的明确，2008年元月至 人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款(三)项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：一、撤销湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院(2009 ...
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“过错”而劳动者单方提出解除劳动合同后，是否可以要求用人单位支付经济补偿？ 首先让我们了解一下《劳动合同法》第38条的规定：“用人单位有下列情形之一的， 地理解第38条，认为只要存在相关的情形即可提出解除劳动合同并要求用人单位经济补偿。而在一些案件的结果出来后，劳动者不得不为这种轻率的辞职行为承担不利 ...
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在裁决书生效之日起十日内一次性支付张某经济补偿金7200元和违约金5000元。值得注意的是，在劳动合同法施行后，如果双方在合同中约定“合同期内一方 ，双方可以自由约定用人单位违反合同所应承担的违约责任。 操作指引：《劳动合同法》规定劳动者承担违约金仅限于劳动者违反服务期协议和竞业限制协议这两种情形 ...
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四十六条规定，下列情形下，用人单位单方解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿：1.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的：即劳动者患病或非因 补偿；若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。 此外，《劳动合同法》还规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 ...
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在裁决书生效之日起十日内一次性支付郑某经济补偿金7200元和违约金5000元。值得注意的是，在劳动合同法施行后，如果双方在合同中约定合同期内一方 ，双方可以自由约定用人单位违反合同所应承担的违约责任。 【操作指引】 《劳动合同法》规定劳动者承担违约金仅限于劳动者违反服务期协议和竞业限制协议这两种情形， ...
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M.Friedman，American Law in the 20th Century，pp489-504，Yale University Press，2002。)在这门学科看来，民法和合同法规则之所以为社会所需要，在于它们能够节约当事人的谈判成本。比如，如果当事人事先约定好特定物所有权转移 ...
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签字的话，就需要公司的授权委托书了。 知情权是有界限的 【问题】 《劳动合同法》第八条规定了用人单位和劳动者的知情权以及告知义务。其中，对于劳动者的 公司以严重违纪为由解除劳动合同缺乏事实依据，应当向小丁根据法律规定支付相应经济补偿金。我们想问除了考勤，怎样收集证据比较合适？ 【回复】 用人单位对违纪 ...
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代理制度重新崛起的根本原因，在于我国合同立法保护交易安全之价值取向的进一步确立。 合同法上的交易安全是交易环境应当有的一种确定状态，亦即交易者基于对交易行为 到90年代初）尚不能够为我们所完全理解和重视的话，那么，随着我国经济体制改革的不断深入，商品交易日益发达，代理关系逐渐复杂多样，由此导致的民事 ...
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，节约用电、对木材常常精打细算，从不浪费，无一起无重大事故。 请问根据《劳动合同法》和《劳动法》相关法规是不是用人单位单方面的违法辞退. 请求： 1.因未签订 向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，该公司应付我18年工资的经济补偿金。 3.根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不 ...
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