首次把休息休假列为劳动合同的必备条款。用人单位应按规定给予劳动者享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按约定支付工资。 4：患病非因工负伤有相应待遇合同内容：企业应依法为职工参加社保。职工患病或非因工负伤的，在医疗期内应有病假工资常见花招：一些用人单位常 ...
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、企业职工因病或非因工死亡后，由死者所在单位发给当地上年度职工社会年平均工资四个月的丧葬补助费。而姜云死亡时是在州建行凤凰支行从事门卫工作， 法律规定的其他劳动权利。第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本 ...
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休了带薪年假，但未举证。朱某亦未就其未休带薪年休假，亦未享受未休带薪年休假工资的主张提供证据。最终，法院判决该文化公司向朱某支付2011年 责任。如案例所述，如果劳动者被证明存在严重违纪行为，用人单位可依法与劳动者解除劳动合同，并不受女性职工处于“三期”的限制。与此类似的，还有《劳动合同法》第四十二条 ...
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休了带薪年假，但未举证。朱某亦未就其未休带薪年休假，亦未享受未休带薪年休假工资的主张提供证据。最终，法院判决该文化公司向朱某支付2011年 责任。如案例所述，如果劳动者被证明存在严重违纪行为，用人单位可依法与劳动者解除劳动合同，并不受女性职工处于“三期”的限制。与此类似的，还有《劳动合同法》第四十二条 ...
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向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原审法院查明，原告系被告下属生产单位铁生沟煤矿的职工，被告为原告参加了工伤保险 津贴的诉讼请求，该院不予支持。关于原告要求被告支付节假日工资报酬差额、带薪年休假、拖欠工资经济补偿金的问题。该项诉讼请求属《中华人民共和国劳动法》调整范围 ...
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向本院提供了培训计划和培训情况说明，认为其公司租借两间房屋的目的是为了安排职工培训，培训期间按合同约定的工资发放。原告对上述培训计划和培训情况说明不予认可 这确为被告安排其补休2008年度的年休假，并非笔误，2009年的年休假其未享受，故坚持要求被告支付其2009年的年休假工资944元。被告则认为原告 ...
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微贸易有限公司员工。原告齐××与被告上海达微贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陆卫独任审判，公开开庭进行了审理。原告齐××、被告上海达微贸易 日、9月1日至15日，原告均有医疗机构出具的职工病伤娩休假证明书，本院因此确认原告自2008年8月26日至9月13日处于连续病假中，被告应 ...
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上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行综合计算工时或者不定时工作制的，由 行政部门批准后实行。 第五条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。 第六条 甲方严格执行 ...
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必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。 三、本合同 不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本 ...
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及省、市人民政府（以下简称政府）劳动法规和政策，聘用_______（乙方）为合同制职工，双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确定劳动关系，并共同遵守 以上可视伤病情况延长半年至一年； （4）符合计划生育规定的女工在怀孕、产假和哺乳期间； （5）乙方经批准享受法定休假期间。 6．在下列情况下， ...
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